离职流程范本.docVIP

离职流程 （一）合同到期不续签 员工 提前 30 天以书面形式通知 用人部 门 用人部门 N Y 员工 员工所属科室 N Y 员工所属部门 N Y 员工 N Y 人事行政部、人力资源部 人事行政部 / 人力资源部 员工离厂 v1.0 可编辑可修改 结束。与员工协商 1 v1.0 可编辑可修改 （二）合同未到期正常离职 员工 提前 30 天以书面形式通知用人部 员工所在科室 N Y 员工所在部门 N Y 人事行政部 N Y 员工 N Y 集团人力资源部 N Y 人事行政部或集团人力资源部 人事 协调其它 结束 2 ( 三) 异常离职 员工不辞而别无 员工所在部门 人事行政部 通知财务部冻结其当月 员工所在部门 Y N 员工所在部门 代填《离厂申请表》 ， 人事行政部 审核（编内人员还需转集 人事行政部报集团人力资源部 人事行政部及用人部门 结束 说明： 1、冻结工资需填写《冻结工资单》 （附件 2） v1.0 可编辑可修改 员工 N 结束 Y 人事行政部 结束 3