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公司（事业部）具体岗位职责（人力资源部）： 主要负责：团队建设、招聘管理、员工职业生涯规划、薪酬福利及社会保险管理、员工绩效管理、教育培训与执业资格管理、劳动用工管理、人力资源管理等工作。具体职能如下： 团队建设 负责本单位总部部门及所属各项目领导人员的选拔、考核、任免、奖惩、交流等工作； 负责本单位总部部门及所属各项目后备人才的选拔、培养、交流与使用。 招聘管理 制定本单位年度人才引进计划，并保障计划有效落实； 进行成熟人才招聘活动，保障招聘工作顺利完成。 员工职业生涯规划 建立、完善本单位员工职业生涯管理体系，拓宽员工职业生涯发展通道，打造职业化、专业化人才队伍； 不断完善人才的培养工作，注意青年员工的培养工作，引入人才竞聘机制； 进行人才盘点工作，不断优化本单位各岗位的人才结构，实现人才的优化配置。 薪酬福利及社会保险管理 负责本单位工资总额预算管理、工资表编制、发放； 负责本单位社保缴交基数的核定及其他与社保相关的工作。 员工绩效管理 负责本单位总部员工绩效考核、面谈及绩效改进工作； 负责本单位各项目员工绩效考核、面谈及绩效改进工作。 教育培训与执业资格管理 负责本单位内训师选拔工作，制定内训师培训计划，加强内训师培训能力，同时做好全年的内训计划并开展实施； 负责本单位网络教育平台管理、维护工作； 拟定本单位员工教育培训管理制度及年度培训计划，督导教育培训工作的有效开展； 负责各类职称评审、执业（职业）资格证书、三类人员证书等各类证书的各项管理工作。 劳动用工管理工作 负责员工劳动用工合同新签、续签、解除等业务。 人力资源管理工作 协助确定本单位总部各部门岗位设置、人员编制，并负责本单位劳务派遣人员的招聘，人员调配，以及本单位总部员工考勤和薪酬福利等具体工作； 负责本单位员工的教育培训、考核晋升、薪酬福利、社会保险、劳动关系、考勤休假、职（执）业资格管理人力资源管理信息系统等日常管理工作； 综合管理 负责联系当地人力资源与社会保障、住房公积金、建筑企业协会等相关政府部门； 负责联系主要经营区域高等院校和主要教育培训机构； 负责本单位项目部管理班子的审核工作； 完成领导交办的其它事项。