农村妇女劳动力就业情况解析总结计划.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 改革开放以来,乡村剩余劳动力大量转移,但农业劳动力的就业压力还很大,解决乡村剩余劳动力的出路问题,仍是中国现代化 进程中面临的一大难题,女劳动力作为其中的一个重要组成部分,又有着自己的特点,怎样妥善转移将直接影响到全面小康的实现。 一、乡村妇女劳动力就业的特点乡村妇女劳动力转移就业的现状,主要呈现以下几个特点:一是年轻外转。 即乡村年轻女劳动力走开家乡 ,出门谋求发展。 这些大多是未婚女青年 , 主要从事服务业, 或者到外企、工厂打 工。 二是举家出门。 即夫妻或全家共同出门创业。 他们以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主,一般是沾点亲、带点故,起码也是邻居,自发地结伴出门。 三是就地转移。 即离土不离乡,就地转移,在本地从事非农产业,土地出租或者转让给他人经营,吸纳了一部分的乡村女劳动力,带动乡村经济发展。 二、乡村妇女劳动力就业的困难与问题1、多半乡村妇女劳动力文化程度低、综合能力差,造成了转移过程中择业面窄的问题,只能从事一些简单的体力劳动。 由于文化程度低,又没有专业技术,选择的就业转移时机十分有限,严重缺乏竞争能力和办理问题的能力,因此,只能从事脏、苦、 累的简单劳动, 劳务报酬少, 劳动强度大。 2、多半乡村妇女还存在思想观点陈旧、保守的问题。 一是不愿在本地打工,怕所谓的丢面子。 二是眼高手低, 高不可, 低不就, 不愿做一个普通打工者。 三是眼光短浅, 不愿接受新生事物,大部分的妇女在没有什么文 化和技术, 年纪又大的情况下 ,仍然要求到工厂上班 ,而不愿意从事 简单、工资又不算低的家政服务。 3、中介服务组织不健全,乡村妇女劳动力转移没保障 , 造成了 转移大军的盲目流动。 当前, 虽然有一些中介服务组织 ,但在提供信息、就业培训、权 益保障等方面, 服务方式及手段远远不能知足广大乡村妇女劳动力 的择业需求, 真实通过中介服务组织找到工作的很少。 在就业中,乡村妇女的权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡 见不鲜。 4、乡镇公司举步维艰,吸纳乡村女劳动力的能力衰化。 近年来乡镇公司由于受市场、 体系、资本等多方面因素的限制 , 优胜劣汰,乡镇公司处于不利地位。 同时,随着乡镇公司的构造升级和调整,高新技术的应用将更加广泛,吸纳乡村妇女劳动力的能力逐步减弱,原来从事乡镇公司的乡村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。 三、解决乡村妇女劳动力就业困难的思考与建议 1、不断深入农 村土地制度改革, 努力为乡村妇女劳动力转移创造条件。 主假如抓好土地流转制度改革 ,要把加快成立和健全土地使用权 流转体制作为农业推广规模化、 专业化、集约化和促使乡村妇女劳动 力转移的主要环节来抓。 同时, 要不断加大农业招商的工作力度 ,通过积极引进项目, 加 大各项优惠政策和激励体制的力度 ,促使农业龙头公司和种养大户的 培育,以此拉动农业发展项目对土地的需求。 2、加强对乡村妇女劳动力的技术培训和意识培训 ,努力提高劳 动者素质。 要加强乡村基础教育 ,真实普及乡村九年义务教育 ,为提高劳动 力素质确立基础。 在此基础上, 积极发挥职业技术教育在培训高素质劳动力中的 主导作用, 培养具有中、高级专业技术的高素质劳动力和实用人才 , 确实提高乡村妇女劳动力在劳务市场中的竞争能力。 要面向外界的劳务市场 ,有针对性地对乡村妇女劳动力进行技术 培训, 提高她们出门闯市场的信心、勇气和应付挑战的能力。 改变传统的就业观点 , 要把发展的眼光投向市场 , 鼓励她们走 出去,去认识世界、发展自我。 3、加强宣传教育,创造转移乡村妇女劳动力的社会环境。 一是通过多种渠道鼎力宣传妇女出门务工致富典型 , 激发广大 妇女出门的热情。 二是拓展劳务输出规模。 将转移乡村妇女劳动力纳入整体规划 , 根据市场需求和乡村妇 女的实际,采取部门牵头,有组织出门的做法,有序地转移乡村妇女劳动力。 三是要积极为乡村妇女进城就业创造条件,如信息化服务、职业中介工作、工资待遇、子女上学、养老保险等有关问题要公正、公正、合理解决。 四是加大对劳动法律、法规和妇女权益意识的宣传力度,保护乡村妇女的合法权益,创造更有利于乡村妇女劳动力发展的社会环境。 4、发挥乡村妇女特长,把家庭经营引向市场。 首先要帮助乡村妇女树立市场经济意识 , 提高手工艺品质量。 其次要为乡村妇女提供资本支持 ,以乡村扶贫资本、小额信贷和 实施项目等形式,为乡村妇女经营规模创造条件。 再者加强市场调研, 为乡村妇女生产的产品寻找销路。 《本文为word可编写版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理 解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1、桃花的下列构造中，经过发育最终成为果实的是（ ） A、子房 B 、子房壁 C 、胚珠 D 、 受精卵 2、呼吸作用的实质是（ ）