2016年11月人力资源二级真题及参考答案.pdfVIP

2016 年 11 月人力资源管理师二级理论知识真题及答案 第二部分理论知识 一、单项选择题（ 26-85 题，每题 1 分，共 60 分） 26 ．（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A ．总需求 B ．商品需求 C．投资品需求 D ．消费品需求 27 ．（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A ．劳动法的体系 B ．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D ．劳动法的内容 28 ．（ ）不属于战略控制的基本要素。 A ．战略分解 B ．实际成效 C．绩效评价 D ．战略评价标准 29 ．（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后， 会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A ．首因效应 B ．光环效应 C．投射效应 D ．刻板印象 30 ．（ ）是人通过自己的社会性的生命活动， 形成或获得的全部属性的综合， 亦即现实生活中的 人所具有的全部规定性。 A ．人的本性 B ．人的社会属性 C．人的特征 D ．人的自然属性 31 ．在企业生产过程所包含的基本要素中， （ ）是能动主体。 A ．劳动者 B ．劳动对象 C．劳动资料 D ．劳动环境 32 ．关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。 A ．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B ．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C ．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D ．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 33 ．（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A ．矩阵制 B ．超事业部制 C．事业部制 D ．模拟分权制 34 ．在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。 A ．增大数量战略 B ．扩大地区战略 C．纵向整合战略 D ．多种经营战略 35 ．改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。 A ．改良式 B ．渐进式 C．计划式 D ．爆破式 36 ．（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A ．工作满负荷 B ．工作扩大化 C．工作丰富化 D ．岗位的轮换 37 ．人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。 A ．培训的目标 C．培训的内容 B ．培训费用的预算 D．培训人员的激励 38 ．关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A ．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B ．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C ．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D ．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 39 ．关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。 A ．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B ．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C ．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D ．