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[ 真题 ] 高级人力资源管理师理论知识真题 2015 年 11 月 单项选择题 第1题： 梅奥创办的人际关系学说是（ ）的代表理论。 经验管理时期 科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期 参照答案： C 第2题： （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织举措的问题，对非正当利益要进行有效控制。 行为角色理论 人力资本理论 交易成本理论 资源基础理论 参照答案： C 第3题： 采取（ ）的公司，其竞争策略是以低价取胜。 控制策略 投资策略 参与策略 吸引策略 参照答案： D 第4题： ）的公司，宜采取“家族式 +市场式”的公司文化。 采取（ 低价竞争策略 创新产品策略 优质产品策略 1 D.客户价值策略 参照答案： C 第5题： 当公司人力资源具有较强优势，且外部环境碰到优秀机会时，应当采取 （ ）。 扭转型战略 进攻型战略 防守型战略 多样型战略 参照答案： B 第6题： 公司公司区别于其他公司结合体最基本的特点是（ ）。 具有多层次构造 是以母子公司为主体 以产权为主要联络纽带 是由多个法人公司组成的公司结合体 参照答案： B 第7题： 一般而言，（ ）是公司的执行机构。 股东大会 董事会 C.经理班子 D.监事会 参照答案： C 第8题： （ ）型组织构造往常分为事业部组织构造和矩阵式组织构造。 A.U B.H 2 C.M D.Y 参照答案： C 第9题：