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企业工会中存在的问题及 对策建议思考 随着时代的快速发展、以及社会的迅速进步，我国的国企员工其思想上的观点与理念在慢慢的发生转变。所以对于现代化的科学化的工作体系构建是相当重要的，这也变成了当前的国企企业工会工作的关键任务。这篇文章将通过创新国企企业工会作为主要视角，提出在工会工作中存在的问题，联系时代的快速变化，探究工作的新思路新方法，帮助国企企业如今的经济改革阶段的提供稳定的发展。 伴随着国企的改革、进一步整合、重组力度的增强，企业包含的产业、组织结构方面的调整以及队伍整体结构的大面积调整，这给企业工会在工作中引来巨大的困难以及新的挑战。在这种新形势的条件之下，其企业工会需要去明确的认识如今的工会在工作过程之中可能会面对的新问题，最后能够将企业工会构建成一个组织上健全、制度上完善、维权过程到位、服务质量有力、发挥作用明显、党委信得过、行政不分离、职工充满信任的企业工会，不断发现和探索出能够去适应一个新形势需求的企业工会工作方式的新手段。 一、国企工会工作关键点 我们需要去始终恪守以及认真遵循党的有关路线方针以及政策措施，进一步的深入和贯彻其科学发展观核心理念，先大力的修自身的内功，进行深度挖掘其内在潜能。在目前的新态势之下，工会工作需要去明确其关键位置、探究新的创新思路，探寻和公司中心开展工作的最佳方式，能够去充分的体现出目前新的态势，加强全体职工整体上的凝聚力。目前我国，关于企业工会工作整体的内容与领域有着快速的发展以及延伸，比如去签订集体性质的合同、构建健全的劳动的法律法规的相关的监督方面的工作，其整体关联的领域广泛、而且其知识性也十分的强，工会要想去真正的去落实这些困难以及艰巨的任务，我们必须要去帮助工会干部队伍开展一个专业化的进程，去掌握工作方面的积极性，恪守好自己的工作职责。对于工会来说要去承担以及维护相关职工合法权益，我们需要去拿起法律武器，把法律当成是准绳，坚持采用依法维权的方式。其工会干部需要去学精通、学透彻有关《工会法》以及《劳动法》的法律法规，能够去准确的使用和应用每一条款，变成一位能够去依据法律对职工进行合法权益保护的专家。 我们传统工会工作的教育方法方式已经没有办法去满足每个企业经营发展的要求。我们需要对于传统的教育方式方法进行进一步的改革。能够让其转化为相互合作的模式，要注重其他部门和工会工作的相互交流。我们工会部门在日常的经营管理里要与其他的职能部门的实际需要进行结合。能够使工作的展开更加的有针对性。我们工会工作的范围不应只局限于自身，还需要包含管理部门的人员，以及企业的一线人员，企业的领导。能够为他们去提供相适应的工作帮助与关心。随着时代的发展，市场的竞争也越来越激烈，很多的企业都会面临技术革新与产业结构优化的挑战，这就要求工会部门可以给企业的经营生产起到正面作用，能够让企业的整体的目标可以得到实现，这样，工会工作才会被重视，而且工作的地位也会有着相应的提高。 二、企业工会中存在的关键问题 （一）工会工作主要注重于形式主义，不重视創新，工作无实效性 对于工会工作方面进行开展，并不能够给企业带来快速的，明显的经济方面受益。因此，这就导致了很多的企业的职工和上级领导队伍对于工会的工作没有给到足够多的重视，而对于工会工作来说，人员一般是兼职。对于负责人员的在工会工作的工作创新以及对工作成效提升的主动性很低。我们在工会工作的展开过程里，所采取的方法和思想都趋于传统、守旧，而且对于工会工作只注重形势。在经济快速发展的新形势之下，我们企业需要的是会经营、会管理、会政治的复合人才，但是我国的工会工作方式十分的老旧，以及工作者的素质不高，这些障碍会很大的阻止企业的快速发展。 （二）工会工作的地位低 从改革开放开始，中国制定了“以经济发展建设为中心”的发展核心方针。我们在此形式之下，也需要在国有企业里开始引用现代化的管理经营方法与体制。而且应该把工作的重点放在企业的经营和生产之上。旨在通过经营与生产的改革和创新来给企业带来更加好的经济收益。而对于工会这种和企业的经营与生产没有直接性关系的部门，已经慢慢地被边缘化了。而国有企业的领导层在此形式之下，也没有如以往，对工会工作有着很高的重视程度。导致工会工作的展开积极性不高，往往很多的企业主导部门慢慢转变为服务部门。这让很多企业因为工会工作没有办法给其带来直接的经济利益，就降低了对此方面的资金投入。对于工会人员来说，甚至工会人员的领导干部的工资福利都不高，在企业的管理里工会工作的地位相对来说是十分底下的。 （三）工会工作者的稳定性较差，人员匮乏 我们很多的国有企业大力的提倡要节约社会资源，将那些与企业的经营生产关系不紧密的部门会进行减员处理，对于工会部门，就在其中。我们企业对于工会工作的职能定位一般都没有十分清晰的认识，他们认为工会工作是没有办法带来经济利益的，因此