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互联网+背景下高校工会服务模式 创新存在的问题及路径建议思考 随着当今社会经济和科技的高速发展，“互联网+”的形势越来越猛，已经成为科技发展的一种必然的结果。正是这种必然现象不断的推动着经济社会的发展和服务形式的改变，同时也为各所高校工会的工作提供更加广泛的舞台。能不能有效的借助“互联网+”的大平台，找到高校工会工作的新途径，是高校工会工作的必要研究问题。 在新时期、新形势下工会工作的主要出发点和着重点应该放在强化群众意识、提高群众的工作本领、不断的转变工作作风。高校工会的工作者应该充分利用这个“互联网+”的大背景，不断创新工会的工作模式、开展新的空间，提高高校工会的工作效率。 一、互联网+背景下高校工会服务模式的含义及特征 和传统的媒体对比来看，“互联网+”的时代确实给人们增添了很多方便。在各高校的工会工作模式来看，“互联网+”的时代给这种工作带来了新的生活模式和工作模式，可以通过数字化的媒介技术实现即时又高效的传播，将一些自己的思维想法和价值观念展示给其他人。在“互联网+”的新趋势下，各高校工会的相互结合在一定的条件下一定会催生出很多新型的多样化的高校工会工作模式，这种工会工作模式的改变也会在一定程度上影响工会工作模式的创新，不断深入影响着高校工会工作的方式和观念。 在这个“互联网+”的新时代，很多电子设备已经代替了传统的媒介，报纸、杂志等纸媒越来越不受人们关注。很多交换信息的平台已经从人工转变到电子设备，最初设想的通讯、交际、电子商务、信息共享等功能已经不仅仅如此了，更多人通过网络将这些功能不断扩展，形成了更方便、快捷的应用网。手机、电脑的出现也给各高校工会提供了很多的捷径，通过互联网来发布自己的信息和需求，及时做宣传，对高校工会工作起着至关重要的作用，与此同时也给高校的工会工作提供了一个强大的平台供他们发挥。在传统的工会服务模式中，大多数信息主要是通过通知、组织学习、开会等一条线单方向传播的方法提供很普通的服务，没有很多的交流和沟通;而且大部分的服务只停留在高校的校园之内，通过发放一些小礼物或组织一些文体活动的形式;从高校党政工作的主要需求为出发点的服务内容具有很大的局限性，对于普通的不是政党工作者来说缺乏吸引力和时效性。即便是高校通过互联网建立了优质的服务型平台，但是实际的影响力还是很有限的。而现在的这个“互联网+”的时代，建立网络平台可以很大的改变具有时间和空间局限性的传统服务模式，跨时空和场地的实现和职工及学生的实时互动，高效又快捷的实现双方向的互动沟通以及一些信息的反馈问题。正是“互联网+”自身具有高效、互联、共享、开放的特点，又很完美的和高校工会的工作宗旨相符合，所以“互联网+”的这个时代一定会给各高校的工会工作提供很多的创新机会和发展的好机遇。 二、互联网+背景下高校工会服务模式创新的现状与困境 “互联网+”强大的影响力和渗透力是没有办法阻挡的，高校工会工作要想改变自己的现状，就要不断适应这个新形势并且要与时俱进，把握好每一次发展的机遇，随时准备迎接挑战。“互联网+”的时代不仅给高校工会工作提供了很多创作空间，并且还实现了服务的全天候等优势，突破了工会工作传统的模式界域，使工会的服务范围从办公室、活动室等场所延伸至每个教职工的电脑前、手机里。建立一个在高校工会职工间相互交流的平台，借助互联网的发展，教职工之间的联系越来越紧密越来越方便，形成了一种及时通讯的方式。在学生和教职工之间发联系也越来越方便，师生之间的交流越来越好，非常有效的反应的教职工之间的关系和诉求，实现了线上和线下的联系，其中互联网最主要的就是实现线上和线下的相互联系，对教职工的无缝对接，实现交流的更加的灵活。由此可见，以上的描述的就是互联网+背景下高校工会服务模式的创新，给教职工带来了前所未有的体验，带来了极大的方便。 互联网+的机遇和挑战是共存的，同样就是有好处的同时就会有许多的坏处，对于教职工之间也是这样的，互联网通过它的通讯便利和线上线下的联系，它可以快速的传递正能量的东西，同时也可以传递一些负能量的信息，在教职工之间得传播就非常严重的，所以我们要控制好信息在互联网之间的传播，多多的宣传好的思想。由此可见，现在的教职工中大多都是80后的年轻人，他们的思想比较开放，对互联网接受速度比较快，思想比较独立，网络时代的影响深深印在他们这群80后的心中，但是互联网+的便利同样还会影响他们，如果传播的一些负能量的东西，同样还是会在教职工心中产生一些负面的影响，妨碍教职工之间的判断和独立个人思想和价值观的判断，就是因为这些，各各高校的工会深刻的理解到了这些问题，他们也提出一些关键的意见，开展网络的思想和品德教育，增强网络意识，让教职工在互联网中体验开心和快乐感受到十分的幸福感。学校的工会中也提出了很多意见和创新的地方，比如说工会以互联网的服务为重点