人力资源管理论文：基于双因素理论的KS集团科技人员激励机制优化研究.docxVIP

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2021-06-10 发布于江苏
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人力资源管理论文：基于双因素理论的KS集团科技人员激励机制优化研究本文以相关理论为依据，对这些问题进行分析，从而使其在有效集合激励因素与保健因素的同时，也能提出相应的对策建议，比如实施全面福利奖励、激发科技人员成就感、完善培训体系、改善企业文化；改善工作条件、优化绩效考核方案、健全科技人员晋升体系、优化薪酬福利体系。第一章导论第一节选题背景和研究意义一、选题背景随着数字化浪潮的推进，企业对人才的需求与争夺日趋白热化。近年来，一大批极具自主创新能力的高成长性科技企业在我国如雨后春笋般萌发，这些企业的快速生长对于推动我国经济社会的进步具有重要作用。越来越多的现代企业已