高速公路党建工作开展存在的问题及对策建议思考.docxVIP

高速公路党建工作开展存在的问题 及对策建议思考 伴随着社会经济的不断发展，高速公路规模逐渐增加。在新时期背景下，企业在提升经济效益的基础上也必须加大对党建工作的重视力度，强化员工思想方面的教育力度。在本文中，重点探究了新形势中高速公路党建工作实际开展情况。 员工是推动企业发展的主要动力，其工作能力和素质决定了企业的发展水平。基于此，在高速公路企业运行期间，需要大力提升员工素质，强化员工思想方面的教育，特别是在十九大召开以后的新时代背景下，全面开展党建工作，将其效果体现出来有着极高的作用。 一、新形势背景下加强高速公路党建工作的必然性 从当代发展现状来看，党建思想政治工作起着极高的作用，其可以为人们树立正确的思想理念，促使人们积极主动的参与到工作中，并且帮助企业制定了清晰的目标，企业水平有所提升，我国经济得到了良好的发展。不过因为受到各项外部因素的影响，因此使得企业内部人员的党建思想意识较为薄弱，企业党建思想政治工作难以稳定实施。特别是在高速公路企业中，此种现象更为突出。大多数高速公路企业组织党建工作思想上有所改變，工作期间难以全面融合党的思想理念，员工工作积极性不高，无法提升工作效率，阻碍了企业进一步运行。基于此，加大对党建思想工作的开展力度是很有必要的，党组织应当秉承积极的态度来要求企业和人员，缓解思想意识薄弱的现象，激发高速企业员工工作的积极性，进而促使高速企业稳定运行。 二、对于高速公路党建工作开展现状的分析 （一）党建工作内容和方式较为单一 通过相关探究来看，党建工作内容和方式较为滞后和单一，具体表现为以下几点： 其一，党建工作内容具备形式化特征，大多数高速公路企业在实施党建作业的时候，比较重视形式方面的体现，一般是将集体主义和奉献主义等广泛内容当成重点，长时间下来的话，就会导致员工的兴趣降低。 其二，采取的党建工作方式比较单一。现阶段，高速公路企业依旧是采取行政方式来实施员工思想政治教育工作，此种方式根本无法确保员工真正意义的接受教育。 其三，党建工作内容过于繁琐，复杂性高，针对性弱，无明显的说服力。 （二）没有制定清晰地党建工作目标，党员产生的带头效果不佳 在新形势背景下，需要强化对党建工作的实施力度，制定清晰的工作目标，将党员自身的模范带头效果体现出来，和其它员工相互合作进行工作。不过，我国高速公路企业对党建工作的重视程度不高，根本没有结合实际情况制定清楚的目标，使得有的党员一直安于现状，工作热情缺失，难以为高速企业运行贡献力量。 （三）严重缺乏有效的党建工作考核评价体系 对于一个企业来说，党建工作需要依照企业的日常经营以及企业的经济效益全面开展各项工作，然而，因为工作考核体系太归于僵化，仅仅停留在形式上，党组织无法充分认识到党建工作考核体系的重要。与此同时，企业实行的党建工作评价考核体系欠缺一定的针对性，党建工作考核体系的基础内容、考核的对象方面以及党建工作考核体系的层次等方面就不够明确，再加上党建工作欠缺一定的考核标准，在这种情况下，党建工作考核体系的作用得不到最大程度上的发挥。 （四）党建工作方式方法并未能结合当前的新形势进行一定的改变 伴随着经济的快速发展以及科技的不断进步，经济我们也迎来了互联网时代。对于高速公路企业来说，高速公路企业的发展目标以及后续发展方向、企业的发展战略、企业的发展规模等方面都会发生很大的改变，所以，企业内部部门工作量随之增加，对于企业的党建思想政治工作而言，在自身的工作方法方面会发生比较大的改变。然而，在进党建思想政治工作当中，作为基层的党组织工作人员来说，无法将相关的措施以及党建工作方法进一步落实到具体的党建实际工作当中，与此同时，企业中不同的员工对于企业党建工作的思想政治认识也不相同，在这种情况之下，使得企业的基层员工无法执行相关的党建工作。除此之外，对于企业的基层党组织成员而言，基层组织人员开展党建工作的相关工作以及方法也无法真正的渗入到每一位企业员工的心中，因此，这种情况是往往都是企业的广大基础职工去被动的接受一些党建思想政治教育，在这种条件下，往往极其容易引发企业中基层员工的情绪问题，对企业的思想工作不利，从而可以在最大程度上极大的降低了企业员工企业党建工作的全面实施效果，也进一步提升了工作效率。 三、在当前新形势下高速公路企业进一步加强党建思想政治工作的相关措施 （一）企业的党建工作需要与时代进行同步 企业基层党组织工作人员在进行党建工作中，需要充分认识到企业中的党建工作所面对的群体为高速公路企业内部员工，然而，对于企业的党建工作而言，其党建工作自身的工作方法的落后性质主要是因为对于基层党组织工作人员的了解不充分，往往在进行党建思想政治工作中不进行变动，没有任何的创新。所以，对于基层党组织党建工作来说，首先需要充分的了解基层党组织员工的基本情况，深入了解基层党组织员