大学教科研课题：新时期高校校卫队管理研究.docVIP

校长课题申报\大学校长课题申报 新时期高校校卫队管理研究 大力加强校卫队组织建设 　　抓好校卫队组织建设是做好一切工作的根本，是凝聚人心，提高向心力的一条行之有效的途径，也是搞好管理的根本措施，它从根本上促进了整个校卫队的工作。校卫队员一般都是外聘临时工，自己感觉低人一等，而且他们当中有不少党团员，但没有转入组织关系，成为局外人，影响了党团员的积极性，使校卫队失去了党团员组织的领导和约束力。我们认为，校卫队是保卫处的一个组成部分，不管是正式工还是外聘临时工，都应该把他们看成是自己的一员，人格上一律平等，没有贵贱之分。作为领导，更应该重视队伍的组织建设，起到领头羊的作用。 　　2.4、采取以人为本的管理方法 　　要从关心、爱护、尊重校卫队的角度去进行管理工作，要考虑校卫队员需要解决的问题，掌握他们的思想动态，设身处地为他们着想，在力所能及的范围内尽可能的解决他们的问题，一时解决不了的要说明情况，解释清楚。让他们感到组织在关心着他们，并使校卫队员虽然身处临时工的位置，但是心里却把自己与学校和保卫工作联系在一起，一心一意做好本职工作。校卫队员的工作任务，多数时候是由一个人或两个人去完成的，培养和激发他们的自觉性和积极性特别重要，这是我们使用校卫队员做好安全保卫工作的基本前提和最佳的管理目标。为了搞好校卫队的管理工作，我们应当配备一些政治思想好、工作能力强、管理水平高、具有较丰富的保卫工