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企业党建思想政治工作存在的问题 及创新路径思考 企业在不断发展壮大的过程中，既要重视自身效益提升，还要加强党建思想政治工作的建设，这样方可提高企业的综合竞争力，使企业获得更加长远的发展。企业所面临的发展形势日益严峻，需要经历接踵而至的挑战，这就更需要加强党建思想政治工作，解决现阶段存在的问题，将党建思想政治工作落到实处，提高企业员工的向心力和凝聚力，激发员工的工作热情，为企业创造更大的效益。 在企业各项工作中，党建思想政治工作是非常重要的内容。企业加强党建思想政治工作，可以提高员工的思想觉悟，使员工能够严格按照企业的要求和规范开展各项工作，对工作充满责任感，在本岗位中做出成绩，从而提高企业的效益。在新形势下，企业党建思想政治工作必须要做到与时俱进，这样才能充分发挥出应有的作用。 一、企业党建思想政治工作现状和问题 （一）企业党建思想政治工作现状 企业重视党建思想政治工作，就可以保证员工能够有更加强大的战斗力，激发员工的主观能动性，使员工能够以积极进取的态度投入到工作之中。党建思想政治工作可以保证企业具有更加强大的竞争力，企业管理人员能够有明确的政治立场和极高的思想觉悟，这样就可以通过实际行动感染企业的其他员工，缔造良好的工作氛围。通过加强企业党建思想政治工作，可以不断完善相应的工作体制，使企业能够尽快适应市场经济体制所带来的一系列挑战。企业的领导和员工能够自觉规范自身行为，提高自律意识，严格按照企业的各项规章制度开展工作，使企业实现好又快发展。党建思想政治工作可以明确党组织的地位，使企业的各项经济活动能够有统一的管理。党组织可以发挥出自身的领导作用，使企业能够进一步落实各项政策与决策方针。企业的经营者和管理者能够结合各项政策的要求，使企业能够沿着正确的方向发展。 传统的企业党建思想政治工作的工作方式比较传统，没有充分做到以员工为本。大多数思想政治工作是以讲座和授课为主，并没有考虑到员工的实际需求，也无法激发员工对思想政治工作的重视，这样就会影响思想政治工作的成果。传统的党建思想政治工作往往以主动灌输的方式进行，员工接受的方式比较被动，其最终结果往往收效甚微。由于员工在参与党建思想政治活动时不够热情，加之国内外形势正在不断发生变化，企业迫切需要改革，这就使得企业的党建思想政治工作面临许多考验。 （二）企业党建思想政治工作存在的问题 1.不重视党组织建设，工作人员素质有待提升 企业在长期发展的过程中，由于過分重视自身效益提升，将更多精力放在企业的各项经济活动之上，因此就会忽视党建思想政治工作的开展，不重视党组织队伍建设，导致党组织中缺乏年轻有为、经验丰富的工作人员。一部分党组织人员水平有限，不能承担起重要的工作，缺乏自我学习和完善的精神，对于各项新政策领悟有限，思想比较局限，工作方法比较陈旧，这样就会影响企业党建思想政治工作的开展。 2.党组织成员缺乏创新意识，影响员工成长 许多党组织工作人员的年龄比较大，对新事物不敏感，缺乏学习能力，思想比较传统，这样就会导致企业党组织成员的创新能力有待提升。由于企业不重视党组织建设，没有及时招聘新员工，党组织缺乏有力的后备力量，这样就会导致工作出现问题，企业员工不能在第一时间内了解国家的新政策和相关指示，影响员工综合素质的提升。 3.员工不重视思想政治工作，不利于企业发展 企业的员工工作随意性比较强，对待工作不够积极主动，不重视党建思想政治工作，这样就会导致相应工作无法在员工中顺利开展。目前，企业缺乏完善的党建思想政治工作制度与要求，这样就会导致工作缺乏力度，或者沦为走形式。长此以往，员工在工作中就会缺乏上进心，不重视自身能力的提升，影响工作效率和工作质量，这对于企业的发展尤为不利。 二、企业党建思想政治工作的创新途径 （一）转变工作模式，激发员工的兴趣 为了实现企业党建思想政治工作的创新，就要改变传统的理念和方法，使工作能够与时俱进，充分结合企业的实际情况，保证党建思想政治工作能够适应新形势所带来的各项挑战。可以积极应用互联网和新媒体等手段辅助党建思想政治工作，这样就可以保证信息能够在第一时间内被员工所知，激发员工的兴趣，使员工能够更好地参与到工作之中。为了保证党建思想政治工作的有效性，就要对员工的思想和信念进行教育，使其能够拥有先进的思想，并落实到行动之上。要结合实际情况，对党建思想工作的内容进行调整保证员工能够树立正确的思想观念，具备坚定的政治立场，提高员工的思想高度，使其能够全心全意为企业服务。企业要采取有效的措施，保证党建思想政治工作能够激发员工工作的积极性，可以为员工提供其所感兴趣的话题，引发员工进行讨论，使员工能够充分参与其中，在潜移默化间提高自身思想觉悟。 （二）举办丰富多彩的活动，转变党建思政工作模式 为了确保党建思想政治工作能够落到实处，企业要秉承实事求是的原则，将理论与