劳动合同管理规定范本通用版.docxVIP

—PAGE 2— 北京XXXXXXXX有限公司文件 XXXXX［20XX］第XX号 劳动合同管理规定 一、目的 为保护公司和劳动者的合法权益，规范劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及国家的相关法规，结合公司实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工的劳动合同的管理。 三、劳动合同及协议类别 劳动合同书、实习协议、劳务合同、聘用合同、兼职合同、合作协议。 四、其他附属协议的分类 保密协议、竞业限制协议、服务期协议。 五、劳动合同及协议应包括的内容 (一)单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四) 工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、 劳动条件和 职业危害防护；(九)试用期、培训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等其他事项。 六、签订劳动合同应包括的材料 劳动者的身份证、学历证、学位证、职业技能证、职称证复印件、离职证明、照片、银行卡复印件等。 七、劳动合同及协议的签订 1.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.员工入职后一个月内与公司签订劳动合同及相关附属协议。员工应按公司和