2012年11月四级人力资源师理论知识真题.docVIP

　　2012年11月四级人力资源师理论知识真题 　　一、单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。） 　　1、在现代市场经济中，（）是生产要素的需求者。 　　A．企业 　　B．公司 　　C．工厂 　　D．集团公司 　　2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 　　A．劳动力供求 　　B．劳动力供给量 　　C．劳动力需求量 　　D．劳动力需求 　　3、劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（）。 　　A．Ed=0 　　B．Ed1 　　C．Ed1 　　D．Ed=1 　　4、总供给与总需求相等的国民收入称为（）。 　　A．总供给量 　　B．总价值量 　　C．均衡国民收入 　　D．国民收入消费水平 　　5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。 　　A．结构性失业 　　B．摩擦性失业 　　C．技术性失业 　　D．季节性失业 　　6、劳动权的核心是（）。 　　A．择业权和劳动报酬权 　　B．就业权和择业权 　　C．休息休假权和劳动保护权 　　D．劳动保护权和职业培训权 　　7、劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。 　　A．宪法 　　B．劳动法律 　　C．国务院劳动行政法规 　　D．劳动规章 　　8、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。 　　A．它规定了劳动关系的内容 　　B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 　　C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 　　D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 　　9、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 　　A．家庭消费 　　B．个人消费 　　C．市场需求 　　D．生活消费 　　10、组织市场的类型不包括（）。 　　A．产业市场 　　B．买方市场 　　C．转卖者市场 　　D．政府市场 　　11、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。 　　A．薪酬因素 　　B．组织因素 　　C．人际因素 　　D．环境因素 　　12、影响工作满意度的因素不包括（）。 　　A．富有挑战性的工作 　　B．公平的报酬 　　C．支持性的工作环境 　　D．家人的支持 　　13、在选拔和培训中，领导技能不包括（）。 　　A．加速站 　　B．辅导 　　C．确定职业生涯 　　D．按需培训 　　14、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。 　　A．①②③④ 　　B．④③②① 　　C．②①③④ 　　D．②①④③ 　　15、人力资本投资中实际支出不包括（）。 　　A．教育投资 　　B．精神投资 　　C．流动支出 　　D．培训支出 　　16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。 　　A．协作能力 　　B．发展能力 　　C．竞争能力 　　D．创新能力 　　17、劳动力，即（）是一种特殊的资源。 　　A．人力资源 　　B．生产力资源 　　C．市场劳动资源 　　D．人事决策资源 　　18、以下关于人力资源管理的三大基石说法错误的是（）。 　　A．两种技术之间即相互依存 　　B．两种技术管理的现代化 　　C．两种技术又相互影响 　　D．两种技术相互促进 　　19、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 　　A．初步情况分析 　　B．非正式调研 　　C．确定调研方法 　　D．确定调研目标 　　20、事业部制应遵循（）的总原则。 　　A．直线职能组织 　　B．有助于提高管理效率 　　C．保留着统一指挥直线 　　D．集中决策，分散经营 　　21、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 　　A．面谈 　　B．岗位 　　C．员工行为 　　D．员工工作表现 　　22、下列有关岗位写实与作业测时的区别错误提法是（）。 　　A．两者的研究范围不同 　　B．两者观测的精细程度不同 　　C．两者观测的岗位角度不同 　　D．两者的具体作用不同 　　23、我国制度公休时间为（）天。 　　A．100 　　B．104 　　C．105 　　D．114 　　24、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 　　A．产量定额 　　B．时间定额 　　C．企业定额 　　D．工作定额 　　25、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。 　　A．实耗定额 　　B．加法劳动实际定额 　　C．经验定额 　　D．统计定额 　　26、人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 　　A．人工成本 　　B．在一个生产经营周期 　　C．企业招聘前后 　　D．劳动争议处理 　　27、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费