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人事行政转正考试试题及答案 基本信息：[矩阵文本题] * 姓名： ________________________ 岗位： ________________________ 1、新员工培训期培训协议签订的培训期是（）天？ [单选题] A、4(正确答案) B、5 C、6 D、7 答案解析：在4天培训期间需要对新员工密切关注，筛选人才，如合适，在第四天下班前由上级进行面谈，确定留下 2、按照劳动法的规定，劳动合同应该在什么时间内签订？ [单选题] A、一周内 B、二周内 C、三周内 D、一个月内(正确答案) 答案解析：按劳动法规定必须在一个月签订劳动合同，公司定时在培训期结束的第二天签订 3、转正流程正确的是？①人事行政部问拟转正员工的直接上级该员工是否可转正。②人事行政部面谈。③操作钉钉转正审批。④上级面谈。⑤做转正试题。⑥向人事行政部提出转正意向。 [单选题] A、①②③④⑤⑥ B、②④⑤①③ C、⑥①⑤②④③(正确答案) D、③⑥①⑤②④ 4、团体险的增减员需要在什么时间操作？ A、员工入职时 B、员工离职时(正确答案) C、员工转正时(正确答案) D、员工晋升时 答案解析：团体险是在员工转正当月增员，员工离职当月减员 5、外贸部有哪几个店铺？ A、litongleather(正确答案) B、ltleather(正确答案) C、walletleather(正确答案) D、Aoshuo 6、内贸部有哪几个店铺？ A、Lixuetongye(正确答案) B、litongpiju(正确答案) C、Wallet Leather D、沃利店(正确答案) 7、以下哪些是招聘必需的？ A、人才画像(正确答案) B、人员编制(正确答案) C、邀约话术(正确答案) D、组织架构(正确答案) 8、以下符合公司嘉奖、晋升工资、晋升的奖励条件的是？ A、积极主动向公司提出合理化建议、方案，并被公司采纳，取得良好效益者(正确答案) B、工作表现突出，做出显著成绩者(正确答案) C、对提高公司信誉，做出显著成绩者(正确答案) D、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故者(正确答案) E、严格控制费用，节约开支有显著成绩者(正确答案) 9、触犯以下哪些行为，情节轻微给予口头警告，情节严重给予书面警告？ A、上班时间处理私人事务(正确答案) B、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响(正确答案) C、无故串岗，闲聊，乱扔果皮杂物(正确答案) D、违反操作规程，造成不良影响(正确答案) 10、关于加班说法正确的有？ A、需要经过上级审批方可生效(正确答案) B、加班后可作调休处理(正确答案) C、调休需在当月休完(正确答案) D、只要是上班外时间还在公司工作就算加班 11、入职重要职位员工审查制度中重要职位的界定为？ A、公司档案资料管理员(正确答案) B、美工 C、公司系统管理人员(正确答案) D、财务人员(正确答案) 12、离职业务员未完结的订单提成如何核算？ A、货款已收齐的提成点为1%(正确答案) B、货款已收齐的提成点为1.2% C、货款未收齐的提成点为0.5%(正确答案) D、货款未收齐的提成点为1% 13、派发工作手机给使用者之前需要操作什么？ A、对领用人做手机使用制度培训(正确答案) B、签名确认已阅读手机使用制度(正确答案) C、告知手机套餐内容(正确答案) D、直接派发 14、最后一个离开办公室的人应该做哪些动作？ A、关闭所有门窗(正确答案) B、关闭所有空调、风扇(正确答案) C、关闭前台的电脑、打印机、公司logo投射灯(正确答案) D、关闭总闸(正确答案) 15、外出培训人员在培训结束后要做什么？ A、写20-30页的总结PPT(正确答案) B、做PPT录频直播(正确答案) C、钉钉提交“外出培训总结汇报”(正确答案) D、写日志 16、以下哪些人员不能录用？ A、未满16岁 B、未满18岁(正确答案) C、身体不健康，患有传染病货精神病者(正确答案) D、证件不齐者(正确答案) 17、广州利学同业皮具有限公司成立于______年？ [填空题] 空1答案：2012 18、我们的愿景是{世界知我所做}，{行业因我改变}。 [填空题] 19、我们的使命{推动行业进步}，{持续创造共同价值}。 [填空题] 20、我们的价值观{信任},{责任},{成长},{合作},{成就}。 [填空题]