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反思中成长 创新中进步
教学反思是教师以自己的教学活动过程为思考对象,对自己所做出的行为、决策以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程,是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径,一直以来是教师提高个人业务水平的一种有效手段。古人云:思然后知不足,知不足后思进。在倡导终身学习的今天,由“教师型”向“学者型”、“科研型”教师转变,是基础教育课程改革的一个重要理念。为此,我校将 “反思?研究?成长”实践作为常规教研活动的主要内容之一,不断要求和鼓励全校任课教师,积极开展“教学反思”活动,让老师们在自我反思中唤醒自我成长的意识,从而真正成为一名具有创新意识和动手实践能力的新型教师。为了使全校教师养成自觉反思的习惯,我校结合平时的教学工作会议和教研理论学习机会,不断对教师提出要求,让老师们在教学实践中对所出现的问题和困惑进行认真反思,写好札记,将反思的成果自觉地运用于平日的教学实践中。
从2011年3月开始推行的“教学月反思”活动在经过四个学期的实践后,已产生了明显的成效,全校教师对“教学月反思”的重要性有了进一步的认识,撰写“教学月反思”已成为大部分老师的自觉行为,且反思能力有了全面提高,通过经常性的教学反思,部分优秀教师已经养成自觉反思的好习惯,甚至个别教师通过自我反思,自我总结,逐渐由普通教师向专家型教师发展,他们在反思中成长,创新中进步,已成为全校教师的楷模。同时,也有极个别教师对教学反思的作用和意义认识不到位,被动消极,不能按时上交“教学月反思”,或上交的反思材料拼凑痕迹明显,没有总结出自己教学中的得失成败,只是为“完成任务”而“反思”,缺乏真实性,甚至有个别老师直接从网上下载,使教学反思失去应有的意义,达不到提升自我,发展自我的目的。
为了进一步提高教师撰写“教学月反思”的积极性,教研室将本学期全校课任教师的“月反思”材料做了汇总,并组织进行了评选工作,遴选出了一部分优秀教学月反思材料,根据学校学期考核制度,给予加分奖励。
我们只有不断提高教学反思的有效性,促进自身业务水平的提高,才能跟上时代的步伐,成为学生喜欢的教师,并在教会学生学习的过程中,享受自我提升的愉悦。
附:优秀教学月反思统计(教研室评选推荐)
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