建立以能力素质模型为核心战略性人力资源管理体系.pptxVIP

建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系2002年11月29日中国福州目录毕博管理咨询简介以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理兴业银行人力资源管理优化的总体方向毕博项目实践经验? 2002 BearingPoint, Inc.以能力素质为核心的战略性人力资源管理? 2002 BearingPoint, Inc.以能力素质为核心的战略性人力资源管理中国银行业人力资源管理普遍存在的问题现代企业人力资源管理的发展趋势能力素质与战略性人力资源管理? 2002 BearingPoint, Inc.中国银行业正面临严峻挑战业务创新的资源需求资源挑战法人治理和经营管理有待规范人员结构企业意识与文化绩效管理体系中国银行业市场竞争压力加剧制度挑战薪酬体系员工职业发展空间职能在组织中的定位激烈争夺优秀人才技能挑战员工知识储备? 2002 BearingPoint, Inc.提升人力资本有助于强化银行的企业竞争力，但中国银行业人力资源管理体系存在一系列问题人力资本对银行的价值创造中国银行业人力资源管理体系存在的问题缺乏明确的人力资源战略指导日常管理，导致在操作层面人力资源的获取、发展、配置与激励都还不足以支持企业战略的需求总行没有很好地发挥在人力资源方面应具有的“政策中心”和“管理中心”的作用，缺乏对于分行人力资源管理的专业化指导与集约化管理缺乏完善的能力素质模型和岗位工作说明等人力资源管理