总助岗位职责.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 . 岗位职责 1、辅助总经理拟订战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作 总结和其他正式文件； 2、辅助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、追踪公司经营目标达成情况，提供解析建议及改良建议； 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供详细的解决方案； 5、配合总经理办理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 6、辅助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公 司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 任职资格 1、公关、行政管理、公司管理等有关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识构造较全面，具有丰富的管理经验，认识法律及财务方面的知识，可以快速掌握与公司业务有关的各样知识； 4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决议能力，计划和履行能力； 5、优异的团队协作精神，为人诚实可靠、道德正直； 6、娴熟使用办公软件。 岗位职责 1）辅助总经理组织拟订公司整体战略规划和组织规划； 2）辅助总经理进行经营决议及详细市场开发和推广以及渠道建设； 3）负责公司管理成本估算的监察、控制和履行； 4）指导人力资源部拟订并完善薪酬查核、招聘、培训及人事管理等制度； 5）指挥、协调解控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、职工关系等方面的 工作，重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，可以为公司的发展提供保障； 6）组建优异的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯 规划设计； 7）管理各部门平时工作，负责各部门职工工作查核、激励及各部门资本的估算和控制等； 8）组织和推动公司文化建设与发展； 9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的优异关系。 任职资格 1）人力资源管理或有关专业本科以上学历（条件优异者可放宽学历） ； 2）五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3）认识现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较 深入的认识，熟悉国家有关的政策、法律法例； 4）熟悉人事外包及劳务派遗业务，特别是有特别宽泛的人员输送渠道并且可以成立新的人 员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求； 5）认识培训咨询行业的动向，有特别丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，可以为公司及客户职工整体水平的提高组织各类培训并提供优异的培训讲课老师； 6）很强的计划性和实施履行的能力；有亲和力，很强的激励、交流、协调、团队领导能力，责任心、事业心； . . 7）具备优异的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力。 8）同时有一定的市场解析及营销能力，能敏锐地判断市场动向并据此制订公司的市场发展 方向和整合业务。 岗位职责 1、辅助总裁办理各类信函，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件； 2、做好各部门及各领导上报行文的保留、管理、督办的工作； 3、合理安排、提醒总裁的平时工作时间和程序； 4、整理公司重要会议记录及会议纪要； 5、关注公司内各部门信息交流情况，实时传达上级的各项指令； 6、接待接见总裁的重要贵宾； 7、达成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 任职资格 1、文秘、行政管理等有关专业大专以上学历； 2、三年以上文秘工作，关于会议管理、记录等具有丰富的经验； 3、工作仔细仔细，有条理性、逻辑性，优异的职业修养和职业操守，具有优异书面写作及 表达能力； 4、娴熟使用 Word、Excel等文字办理软件，较好英文听、说能力； 5、身高160以上，形象气质好，年纪 30岁一下。 形象气质佳，工作责任心强； ●法律、人力资源管理、公司管理等有关专业本科以上学历； ●有较强的组织、协调、交流、领导能力及优异的人际交往和社会活动能力和敏锐的洞察力； ●优异的英语听、说、读、写能力，达到即时翻译的水平；精晓法律，特别是国际商法。 工作职责： 1、辅助总经理办理好公司平时管理工作事务； 2、监察履行总经理下达各部门的工作任务； 3、辅助总经理协调部下部门之间的关系； 4、辅助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠葛等其他的详细工作； 5、达成总经理安排的其他工作任务。 .