生育保险新版XXXX06.pptx

生育保险;生育保险的发展 （文件政策）;《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日 国务院第9号令发布）第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”;《北京市企业职工生育保险规定》（北京市人民政府令第154号） 北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔 2005〕62号）;生育保险基金;生育保险基金由下列各项构成： 1. 企业缴纳的生育保险费 2. 基金的利息 3. 滞纳金 4. 依法纳入生育保险基金的其他资金 ;生育保险费由用人单位按月缴纳。 职工本人不缴纳生育保险费。 按照职工缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。;缴费基数的核定： 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上??年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 ;初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。 ;生育保险待遇;生育保险覆盖范围;生育保险覆盖范围;生育保险基金支付范围;生育津贴;·参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。 ·分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。 ·参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 ;产假时间按自然天数计算。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的产假为42天； 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天，晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。;难产： 产钳助产 胎吸 剖宫生育 ;晚育：已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。（《北京市人口育计划生育条例》第十六条） 附注：再婚夫妻双方只有一个子女的，可以生育第二个子女。（《北京市人口育计划生育条例》第十七条），但此子女为“再生育一个子女”，女方即使满二十四周岁初育，也不能算晚育。 ;晚育假的享受;生育津贴的计算;举例：;※晚育奖励假由其配偶享受，配偶单位平均缴费基数为7000元。 晚育奖励津贴=7000元 ※正常生育产假90天，难产增加产假15天，共计105天。 女职工单位平均缴费基数为3000元。 生育津贴=（3000÷30）×105＝10500元 生育津贴合计= 7000元＋10500元 =17500元 ;生育津贴的申领;办理所需材料： 1、《结婚证》原件和复印件一份； 2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份； 3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份； 4、《医学诊断证明》原件和复印件一份； 5、外埠人员除以上材料外还需要提供： ①《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。 ② 2012年1月1日前生育的需提供《工作居住证》原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）； 填报报表：《北京市申领生育津贴待遇信息登记表》 《 北京市参保职工生育津贴支付月报表》 （生表二） * 《北京市生育保险申领待遇职工信息变更表》（生表一－1） 备注：复印件均用A4纸，并要加盖单位公章，左侧留3厘米装订线 ;结婚证;北京市生育服务证;北京市生育服务证;北京市外地来京人员生育服务联系单;婴儿出生证明;医学诊断证明;工作居住证;工作居住证;工作居住证;;符合享受晚育奖励津贴条件的，晚育奖励假30天，由夫妻双方一方享受。需要在《登记表》中选择享受晚育津贴的对象，夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。;北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）;生育津贴支付月报;;女职工生育基本信息发生改变，并影响其已享受的生育津贴，应当办理变更手续。 所需材料： 申报时单位留存的《生育津贴登记表》原件、复印件 《生育津贴待遇核准表》原件、复印件 相关证明材料原件、复印件 情况说明（复印件及情况说