餐饮企业聘用高管合同书.docx

PAGE PAGE 1 合同编号： 有限公司 餐饮企业聘用高管合同书 甲方( 用人单位 ) 名称： 法定代表人： 企业注册号： 乙方( 受聘人员 ) 姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 生日： （农历、公历） 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； （二）无固定期限：自 年 月 日起； ( 三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 。自 年 月 日 起 至 工 作 完 成 时 即 终 止 ， 其 完 成 的 标 志 性 事 件 为： 。 二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司（职务名称） ， 主要负责 （主要工作内容）的管理工作。 2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。 三、劳动条件和劳动保护 1、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长 工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 3、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助 50%。四、劳动报酬 1、合同期内，乙方年薪为 元/ 年，其中基础工资为 元/ 月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金） ，绩效工资按照公司考核办法实施发放。 2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效 ”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全 ”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。 2 、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件 向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反， 由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪 律处分。 六、甲方的权利和义务 ( 一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; 乙方在试用期不能胜任岗位要求；