原创力文档- 1、本文档共43页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业管理原则;1、以顾客与市场为关注焦点 ;1、以顾客与市场为关注焦点;2、发挥个人领导力;2、发挥个人领导力;3、管理重在执行;3、管理重在执行;4、关注细节;4、关注细节;5、管理即要不断追求合理化、不断寻求平衡点 ;5、管理即要不断追求合理化、不断寻求平衡点;6、用原则进行领导和管理;6、用原则进行领导和管理;7、制度要好、执行要严;7、制度要好、执行要严;8、基于事实的管理;8、基于事实的管理;9、用系统的观点与方法进行管理;9、用系统的观点与方法进行管理;10、持续改善、不断创新;10、持续改善、不断创新;11、灵活性与快速反应;11、灵活性与快速反应;12、重在结果与创造价值;12、重在结果与创造价值;13、诚信为本;13、诚信为本;14、实施预算管理，加强成本控制;14、实施预算管理，加强成本控制;15、承担责任，没有任何借口;16、组织和个人的学习与发展;17、简单有效;18、双重领导的组织原则;18、双重领导的组织原则;19、投诉原则;19、投诉原则;20、沟通、沟通、再沟通;21、关注未来，追求企业可持续发展;22、建立组织外部的合作伙伴关系 ;23、关注员工成长;24、关注自我成长;25、社会责任与公民义务;THE END
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）