物业公司新员工入职管理规定.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 值得拥有值得下载文档word精品 目的1.0 规范职工入职试用管理工作。 适用荡围2.0 适用于物业管理有限企业职工入职手续办理及职工试 用期管理工作。 职责3.0 行政人事部负责人负责职工入职手续办理的监监工 作。3.1 用人部门负责职工试用期间的督导工作。3.2 行政人事部文负责职工入职手续的详细办理工作。 3.3 程序要点4.0 失业证、/新职工按约准时间带齐有关证件（身份证、 毕业证、职称证、务工4.1 （未按入职时间报到企业行政人事部报到入职通知 书）彩色一寸免冠照片两张、 并实时将情况反应到用人确认，行政人事部要实时与 入职人员联系、到的职工， 部门）。 行政人事部门检查入职人员证件是否真切及齐全。 4.2 证件齐全真切者按正常程序办理入职手续。4.2.1 证件不齐全者，由行政人事部负责人确认后可先办理入职手续，并要求员 ，（无身份证人员）工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到一个月未将所 缺证件补齐者，按劝退办理，根据实际出勤天数计发工资。 证件不真切者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。 证件检查合格后，行政人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并实时将4.3 情况反应到部门。 率领职工到指定医院进行：休检合格者，签署聘任合同；）A B体检不合格者，取消入职资格，并通知用行政人部门。 签署聘任合同：行政人事