新形势下事业单位政工工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下事业单位政工工作存在的 问题及对策建议思考 本文首先阐述了事业单位政工工作的内容，接着从当前政工工作人员纪律性增强、思想素质提高、自身素养提升等方面，阐述政工工作在事业单位的重要性，接着，从新形势下事业单位政工工作中存在员工思想纪律性差、政工工作流于形式、政工人员专业性弱等方面出发，详细阐述新形势下事业单位政工工作应从加强员工思想教育、监督政工工作、加强政工人员培训等方面进行改革实践，以推进事业单位组织性、纪律性的加强。 在事业单位改革当中，单位工作人员的思想是当前行政单位整顿的重点，事业单位人员，作为国家公务人员的一大分支，在思想政治上更应该加强管理，政府工作人员的思想素质提高，不仅对事业单位纪律管理有利，更有利于国家的发展，有利于事业单位工作人员更好地为人民服务。因此，政工工作作为事业单位工作人员思想政治教育的主要途径，更应当在新形势下采取新的方法工作。 一、事业单位政工工作概述 事业单位中的政工工作，是指对事业单位中的工作人员进行思想政治教育的工作部门。政工工作看起来简单，实则很复杂，需要和单位中不同级别、不同工种的工作人员打交道，在日常工作中，由于面对的人员性格各异，因此，在交流中难度更大，对于配合性不强的工作人员，政工工作的难度很大，导致政工工作難以顺利进行。因此，政工工作应当加以重视，在工作中，更应当加强对政工工作人员的培训，以保证事业单位内部工作人员的思想政治觉悟提高，纪律性加强，促进事业单位内部的工作一体化。 二、政工工作在事业单位的重要性 （一）纪律性增强。事业单位内部的政工工作，对于事业单位内部员工的纪律性、组织性的发挥，有重大作用。当前，在新形势下，事业单位的新晋人员，都是年轻人，这些没有经历过艰苦生活的年轻人，往往在思想上，欠缺组织性与纪律性，自身的集体意识也不够强，这是时代造成的。而且，当前的年轻人，自由自主的思想比较强烈，很难接受老一辈的教诲，性格也更加开放任性，做事情仅仅从自己的利益出发，稍有不满意，就要辞职，做事情不考虑后果，这种性格极其不利于事业单位工作的展开，更不利于事业单位工作顺利进行，因此，应加强事业单位人员的政工教育，改善年轻人的思想意识。 （二）思想素质提高。事业单位政工工作的顺利进行，不仅能改变单位的工作状态，对于单位工作人员自身修养的提升更是有很大帮助。一个政府工作人员，不仅仅需要具备超强的工作能力，也不仅仅具备高学习、高技能，更应当具备更高级的思想修养与高尚的思想品德。这种思想品德，不仅仅是对工作人员的要求，更是作为一个有思想的人，应该具备的高尚品格，政工工作，就是从各种途径出发，为单位员工提供服务与帮助，帮助单位员工找出自己思想中存在的问题，继而找出解决办法，获得思想品德的升华，成为一个拥有良好品质的高尚的人。这不仅仅有助于工作，更有助于员工的生活，而且，有助于员工日常生活心态的调整，有利于员工个人修德。 三、新形势下事业单位政工工作中存在的问题 （一）员工思想纪律性差。新形势下，事业单位行政工工作，目前来说，还是存在很多问题的。首先，就是事业单位内部人员，思想纪律不强，自身修养比较差。在事业单位工作中，很多单位工作人员，思想纪律性不够强，在面对本职工作时，工作积极性比较低，工作效率不高，组织性纪律性比较差。当前的事业单位基层党组织建设中，组织性比较弱，往往以定期召开会议的方式对广大事业单位工作人员进行思想政治教育，但是，这种方式只是形式上进行了员工思想教育，却没有将党政纪律的精髓彻底融入事业单位员工思想深处，因此，事业单位员工思想的扭转，不是一天半天能够形成的，更需要单位的政工部门，对其进行长时间的思想政治教育，以此改善事业单位工作人员思想意识。 （二）政工工作流于形式。事业单位的政工部门，往往都设立的很完善，但是，有很多事业单位，只是设立了政工部门，却没有实实在在实施政工工作。大部分事业单位，只是将政工工作留作上级检查，没有真正把政工工作放在实际工作日程中。致使政工工作人员无事可做，事业单位政工工作部门，长期不开展工作，导致事业单位几乎忘记了这个部门，对部门人员也没有足够的尊重和重视，导致思想政治工作在单位和企业无法正常开展，致使工作人员的思想性纪律性不高，直接影响事业单位的发展与日常工作的正常进行。 （三）政工人员专业性弱。当前，事业单位政工工作人员，往往不是科班出身，没有经过正规的思想政治专业教育，导致事业单位政工人员专业性差，对本身的政工工作内容不了解、不熟练，导致正常的事业单位思想政治培训课程无法正常展开。长此以往，政工部门就成为了薄弱部门。在日常的工作中，事业单位领导，往往更加重视业绩的提升，而忽略员工思想政治工作的展开，在对政工部门的财政拨款上，也严重不足，因此，事业单位政工工作人员的专业培训与学习严重不足，导致单位思想工作没法正常运行。 四、新形势