定薪定岗制度.docx

一、员工定岗定薪及晋升制度 1、目的 为了提升员工个人素质和能力， 充分调动全体员工的主动性和积极性， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程，特制定本 制度。 2、适用范围 公司全体员工 （包括交纳五金一险的劳务派遣人员） 3、制度内容 新进员工的定岗定薪 新进员工根据公司工作需要安排岗位。 新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后的半年内享受 50% 的奖金，半年后享受全额奖金。 有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受 50% 的奖金，三个月后享受全额奖金。 对公司专门引进的人才，总经理室经研究同意可另行决定。 员工晋升范围 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。 部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动， 由各部门负责人根据部门实际情况提名， 须填写《员工晋升（转正）表》，经总经理批准，实施考核，合格后执行并公示，报综合部存档。 部门调动晋升 指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核， 填写《员工晋升 （转正）表》，经总经理批准，报综合部存档。 员工晋升类型 岗位晋升、薪资晋升； 岗位不表、薪资晋升； 岗位不变、工作满 1 年普张 晋升周期 定期：公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时