职业生涯规划基础知识.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 职业生涯规划基础知识 为了正确地认识职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。 职业生涯规划，是指组织或许个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯 的个人因素、组织因素和社会因素等进行解析， 拟订有关对个人一世中在事业发展上的战略 设想与计划安排。 根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行解析， 再对所在组织环境和社会环境进 行解析，然后根据解析结果拟订一个人的事业奋斗目标， 选择实现这一事业目标的职业， 编 制相应的工作、教育和培训的行动计划， 并对每一步骤的时间、 次序和方向作出合理的安排。 一职业锚的涵义 职业锚的观点是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价 值观等慢慢地形成较为清晰的与职业有关的自我观点。施恩还说，随着一个人对自己越来越认识，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人 不得不做出选择的时候， 他或她不论怎样都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值 观。正如职业锚这一名词中锚的含义同样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的认识之后，就会心识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提早进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的， 它实际上是一个不断探索过程所产生的动向结果。 有些人或许一直都不知道自己的职业锚是什么， 直到他们不得不做出某种重要选择的时 候，比方到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，仍是辞去现职，转而创办和经营自己的公司。正是在这一关隘，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会会合成一 个富存心义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。 技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机， 他们的职业经历使得他们相信自己具备被 提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及有关的价值倾向。 必须肩负较 高责任的管理职位是这些人的最终目标。 当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必 需的技术的时候， 很多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位， 是由于他们认 为自己具备以下三个方面的能力： 解析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、解析问题和解决问题的能 力)； (2)人际交流能力 (在各种层次上影响、监察、领导、操纵以及控制他人的能力 )； (3)情感能力(在情感和人际危机眼前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在 较高的责任压力下不会变得无所作为的能力  )。 创造型职业锚 麻省理工学院的有些学生在毕业之后渐渐成为成功的公司家。 在施恩看来，这些人都有 这样一种需要： 成立或创设某种完全属于自己的东西 --一件署着他们名字的产品或工艺、 一家他们自己的公司或一批反应他们的成就的个人财富等等。 比方，麻省理工学院的一位 毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购置商、 修葺商和承租商；其他一位麻省 理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。 自主与独立型职业锚 麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱遣 着，他们希望挣脱那种因在大公司中工作而依靠别人的状况，因为，当一个人在某家大公司中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕 业生中有很多人还有着强烈的技术或功能导向。可是，他们却不是(像拥有技术或功能型职业锚的人那样--译者注)到某一个公司中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家， 要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的公司中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 安全型职业锚 麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活平时是由优异的退休计划和较高的退休金来保证的。 关于那些对地理安全性更感兴趣的人来说， 如果追求更为优越的职业， 意味着将要在他 们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地区因素的话 --迫使他们全家搬迁到其他城市， 那 么他们会觉得在一个熟悉的