公司年假管理规定.docxVIP

MEKO ELECTRONICS CO.,LTD MEKO ELECTRONICS CO.,LTD 东莞市铭皓电子有限公司员工年休假管理规定 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分 调动员工的工作积极性， 提高工作效率， 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。 （二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排 公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的， 需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生 产秩序的按旷工处