关于公司2018年度1-8月份员工离职率分析报告.pdfVIP

关于 XX 公司 2018 年度 1-8 月份员工离职率分析报告 一、 总则 （一）适用范围 公司总部及各项目部、驻外办事处。 （二）分析目的 1、通过对月度、阶段的员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发 展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现 公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。 （三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各中心各月份的人员 异动报表。 2、计算方法 阶段离职率 =阶段时间累计离职人数 / （期初在岗人数 +阶段内累计 入职人数） *100% 二、 离职数据分析 为更全面地反映 2018 年至今员工的离职情况，本部分将从公司 1-8 月人员流动情况、各中心入离职情况、岗位层级离职情况、在职 时间离职情况、离职原因五个方面进行分析。 （一）公司 1-8 月人员流动情况 1、公司 1-8 月各月份离职率与净流动率 （1）月离职率与净流动率计算方法：月离职率 =当月离职人数 / （月初在岗人数 +月内累计入职人数） *100% ；净流动率 =月内累计入 职人数 /{ （月初在岗人数 +月末在岗人数） /2} （2 ）数据统计： 统计数据 月份 月离职率 月净流动率 月初 月末 入职 离职 人数 人数 人数 人数 1 158 161 3 0 0.00% 1.88% 2 161 160 4 5 3.03% 2.49% 3 160 163 10 7 4.12% 6.19% 4 163 163 6 6 3.55% 3.68% 5 163 162 4 5 2.99% 2.46% 6 162 159 5 8 4.79% 3.12% 7 159 165 11 5 2.94% 6.79% 8 165 163 1 3 1.81% 0.61% 合计 / / 44 39 / / 月均 / / 5.5 4.875 2.9% 3.4% 正常情况下，离职率与净流动率越接近，企业越稳定。 （3 ）数据分析： 根据以上数据可以看出， 公司处于月均离职率较高， 但净流动率 相对稳定的阶段，且未受到岁末年初跳槽季的影响。 此种情况会增加企业的用人成本与招聘压力， 影响在职人员的稳 定性。 2、 1-8 月公司总离职率、留存率及数据分析 （1）阶段离职率计算方法：阶段时间累计离职人数 / （期初在岗 人数 +阶段内累计入职人数） *100%=39/(158+44)*100%=19