- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2017 年电大人力资源管理期末考试复习资料答案
一、判断正误(每小题 1 分,共 10 分。正确的在题前的括号中划√,错误的划×)
错) 1. 人力资源不是再生性资源。
对) 2.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
错) 3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
对) 4.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
错) 5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行
甄选。
对) 6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
对) 7.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
错) 8.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
错) 9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无 v 法通过员工培训来得到的。
错) 10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
错) 11.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
错) 12.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
对) 13.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人
的需要上。
错) 14.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
对) 15.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,
还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
对) 16.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员
工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
对) 17.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承 担的工作。
错) 18.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
错) 19.依据中国法律规定,未满 16 周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
对) 20.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
对) 21.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
错) 22.人力资源会计只关注成本收益问题。
对) 23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
对) 24.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
对) 25.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
错) 26.考评主体只能是某一个人。
错) 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
对) 28.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
错) 29 .即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
错) 30.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
对) 31.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
对) 32 .实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人
力资源制度体系的设计。
错) 33.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
对) 34.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
错) 35.招聘程序的第一步是招募。
错) 36.员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。
对) 37.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
错) 38.员工薪酬就是指发给员工的工资。
错) 39 .职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业
生涯设计的常规性设计。
对) 40.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
错) 41.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种, 它们没有先后之分, 只要能解决问题就行。
对) 42 .我国实施人才强国战略, 就要强化人才资源的市场化配置, 从而提高人才资源的利用效率,努力营造 尊重
劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的社会氛围。
对) 43.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和
您可能关注的文档
- (2020年)PMP模拟题及答案题库.pdf
- (2020年)国家开发大学混凝土结构设计原理形考任务一完整答案.pdf
- (2020年)国家开放大学《视觉设计基础》形成性考核一答案.pdf
- (2020年)国家开放大学计算机应用基础模块2形考答案.pdf
- (2020年)国家开放大学经济数学(形考1、2).pdf
- (2020年)国家开放大学理工英语3形考册答案.pdf
- (2020年)湖北高中化学竞赛预赛试题及参考答案.pdf
- 2016年湖北省宜昌市中考数学试卷及答案.pdf
- 2016年湖南省岳阳市中考化学试卷.pdf
- 2016年江苏省连云港市中考数学试卷及答案.pdf
- 2025年休闲食品健康化转型下的市场拓展策略与渠道创新报告[001].docx
- 农村电商服务站品牌建设:2025年运营模式创新与品牌传播报告.docx
- 2025年互联网金融平台合规整改与金融科技监管的合规监督与可持续发展策略.docx
- 2025年短视频平台内容监管与平台社会责任关系研究报告.docx
- 农产品溯源体系在农产品质量安全监管中的信用体系构建与实施策略研究.docx
- 2025年工业互联网平台数据备份与恢复策略创新方案探讨.docx
- 2025年线上法律咨询服务平台法律咨询行业竞争策略研究.docx
- 农业产业集群农产品流通体系构建与发展机制报告.docx
- 智能制造领航者:2025年3D打印技术在规模生产中的应用效果分析报告[001].docx
- 农村金融服务创新与农村金融消费者权益保护法规实施效果分析报告.docx
文档评论(0)