人才工作总结和人才工作打算.docxVIP

人才工作总结和人才工作打算 一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。 一、 2015 年人才工作情况 （一）坚持党管人才，完善责任落实机制 2、实施 “书记人才工作项目 ”和“一把手工程 ”。全区 10 个镇街、开发区党（工）委书记和 20 个区人才工作领导小组成员单位 “一把手”共牵头实施 32 项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进 等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与 30 名“一把手 ”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。 区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对 项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接 受评估验收，并将 “书记人才工作项目 ”和“一把手工程 ”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理 考核体系，并作为评先树优的重要依据。 3、科学编制 “十三五 ”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区 “十三五 ”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。 4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十 个督导组对全区 10 个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等 进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。 5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的 4‰列入预算， 2015 年预算为 817 万元，截止目前已实际投入近 518 余万元。 （二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展 2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队 伍建设的意见》，为 92 位陶琉艺术大师发放政府奖励资金 35 万余元，为 6 家陶琉展厅提供扶持资金 22 万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、 软件设施基本完成，建立 “产学一体，内外交融 ”的人才培养模式。开展“一人一品 ”创建活动，孙凤军大师被授予 “中国琉璃葡萄孙 ”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术节、 第二届中国玻璃艺术大师评选等活动， 13 人获“中国玻璃艺术大师 ” 称号，组织 100 余名陶琉艺术大师参加第 50 届“全国工艺品交易会 ” 等比赛，获得金、银、铜各类奖项 90 余项。 3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务创业园， 110 余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办 电子商务培训学校，成立 “人力电商学院 ”，帮助企业培养 “出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄 杰等举办电子商务培训、论坛、讲座 10 余期，培训人员 2000 余人次。 4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研， 摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因 ,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人 才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计 划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗 位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力 度。截至目前，全区 297 人通过高技能人才鉴定。 （三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围 1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥 等 3 家企业获批省级企业技术中心，福泰等 3 家企业获批市级工程实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申 报国家级企业技术中心，组织东佳集团等 15 家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别 与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中 心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖 7 项，硕博泵业参 与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用 ”项目荣获 2014 年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展 “百家企业送科技 ”活动，开通 “博山区科技创新综合服务平台 ”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合 作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和 小额担保贷款扶持力