创新奖申报材料.docx

创新奖申报材料 创新奖申报材料（一） 近年来， 我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、 创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组 织和带领集团公司 10 个团支部和 1500 多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动 ，在集团公司生产经营、 改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗 力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展 岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营企 业 500 强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳 企业。公司现有 35 岁以下的青年员工 1813 人，占员工总数的 %。怎样充分发挥青工在 生产经营活动中的生力军作用， 帮助青工在改革发展中建功立业， 这成为一个新课题摆 在团委面前。作为青年人的组织，团委把青 年岗位创新活动作为青年工作的切入点， 年 初和团代会期间制定了切合实际的工作计 划 ，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台， 积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到， 岗位创新活动是否 能扎实有效地开展起来， 仅靠团委跳“独舞” 是远远不够的。为此，在团委建议下，公司 把青年岗位创新工作纳入企业行为， 成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小 组，组成了在公司党政领导下， 以团委主抓， 各基层党政领导大力支持， 工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构 和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活 动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励 办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进 行大力表彰。 公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、 “青年岗位能手”活动的有机结合，并把 qc 小组活动成果、 五小 活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指 标之一， 推动了岗位创新创效活动的有效开 展。 二、立足岗位，创新创效，引导广大青 年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充 分发挥青年人年龄优势和智力优势， 积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动 中去。 技术创新是企业生命， 把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的 主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小 处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员 脚踏实地从最简单的问题、 最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技 术的良好氛围。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、 成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势， 发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营 等项工作开展了“节约增收百日行动”， 以 降本增效为主线， 扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。 团委组织广大青工开展“五小活动” （即小 发明、小革新、 小改造、 小设计、 小建议）， 围绕本单位管理、 工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议；对现有技术、工 艺及零部件等做出改进与创新； 在生产实践中总结 出有效、实用的绝活与方法； 摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具；提 出有利于生产的“金点子”。 在为期 3 个多月的增收节约百日行动中， 青年员工提出合理化建议 220 多条，确立课题 32 项，完成 29 项，在增加或改进了许多新工艺的同时， 堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方 面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货 率，直接节约创效 300 余万元，为公司持续发展起到了积极的作用。 公司今年在举行质量知识竞赛时，团委 一时为缺少抢答器犯了难， 买一套价格太高， 想租又没地方租。在这种情况下，股份公司 几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术， 仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来， 保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今年下半年， 公司团委还专门组织了一 次问卷调查活动，向青年团员征集“金点 子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制 等方面， 提出了许多可操作性的意见和建议。 9 月 28 日晚，集团举行了一个特别奖项的颁 奖仪式，对获得“金点子奖”的 10 名员工进行了表彰。 公司团委还经常组织开展 “ 技 能比 武”、“qc 小组”、 “操作运动会”、 “知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动， 激发团员青年的创造和参与热情。 集团各公司的 qc 小组每年都有不俗的表现，今年五月 份在温州市经贸委和质量协会组织的 qc 小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三 等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动， 在今年的竞赛中， 公司组成了代表队参加全