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PAGE1 / NUMPAGES1 求职信和简历的写作方法 很多人也有错误的看法，认为只要学历和经历符合用人单位的要求，就不用花太多时间写求职信，甚至认为面试机会唾手可得。第一，求职信1.雇主希望你知道真相：了解自己，了解自己。既然求职信是写给未来雇主的，那么你就要根据雇主的需求和个人情况，列出你的相关资质和技能，以此说服他给你一个面试机会。一般用人单位对求职者有明确的期望，明确的求职动机和目标，适当的学历和专业知识相关的工作经验和思维能力(学习新的知识和技能，分析推理、决策和识别能力)。良好的工作能力(独立工作、适应能力、领导能力、责任心、视野开阔)。其他个人素质(如合作精神、沟通能力、上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定)。)对求职、公司、失业有了解2.必须知道十大要求(1)促销：切记这是一封推销自己的信。你应该努力突出自己的优势，对这份工作表现出极大的兴趣，而不是提交个人自传。对题目：内容简化为题目，段落清晰，不要超过一张纸。如果雇主收到你的三四页长的求职信，只会觉得你缺乏决策能力。(3)简洁：用词简洁直接，短句多于长句。卖难词只会引起人们的反感。正确：注意语法的正确性，千万不要写错字。一封充满错别字的求职信，很难赋予作者重任。专业：格式整洁干净。打字更好，强调专业风格——“公事公办”。作者曾经收到过一封单行写的求职信。再好的文笔，也会给人一种漫不经心、不真诚的感觉，当然不会考虑。风格：这是一封关于‘你’的信。最好有个人风格，但不代表煽情大胆。相反，你应该写一封为你申请的不同职位量身定做的求职信，匹配你的个人特点，不要只是抄袭别人的东西。术语：使用‘动作动词’、‘有向’、‘持续’、‘协调’等。广泛地增强整封信的气势和感染力。准备：最好提前仔细阅读招聘广告中所列的用人单位要求，逐项写好。另外，申请什么类型的公司？提供哪些服务或产品？应聘职位的主要工作是什么？你也要提前收集信息。提示：-使用普通尺寸的普通白色信纸(a4)。——注意纸质材料的使用、打字质量和文字。-行距不应太稀疏或太密集。-留一份备查。检查：书写完成后，应反复检查，确保无误后，才正式发出。因为一些小错误会给未来的雇主留下不全面、粗心的坏印象。连日期和标点符号都要检查清楚。记住你的求职信是你的求职代表。写求职信的时候，要针对雇主的职位，尽量写出雇主感兴趣的信息。大多数招聘人员普遍认为，如果求职者连求职信和简历都写不好，就很难指望他做得出色。第二，简历求职信的第二部分是简历或履历，这是求职时不可或缺的文件。有些雇主为了节省一定的时间，对你的简历比对你的求职信更重视，所以两者同等重要。1)不可忽视的原则就像一封求职信一样，你的简历就是你的促销文件，代表了你所有的信息。想象你是一个面试官，对所有的应聘者一无所知。你只能用简历来决定会不会遇到这个人。如果是，你会怎么决定？所以你必须了解简历的基本原则：写简历要站在雇主的角度让雇主通过简历上的信息找到合适的候选人注重应聘职位的经验和技巧在前面写下雇主感兴趣的信息用语言让你未来的老板相信你是他渴望雇佣的人才简历要每次都量身定做，根据每个岗位的要求而变化，这样才能突出某些特点，突出某些特点2)内容聚焦——强调个人特色。以下哪一项是正确的选择？1)学生照片2)生活照片3)旧黑白文档照片。5)一张照片不错，穿着前置，梳理整齐，精神饱满，笑容自信的色证。据一些人事经理说，他们经常会遇到以下无奈的情况：简历是精心制作的，照片却是随手拍的。照片太严肃，傲慢，没有笑容，很难合作。我要了一张照片，但是我没有照。附资料：不需要附推荐信和学历证明，面试的时候一般都需要。重点声明：对于毕业生来说，因为没有工作经验，简历的重点应该是学习成绩，或者课外活动和暑期工作经验。对于已经步入社会的申请者，可以强调对其工作成绩和实际工作经验的描述，而不是详细说明其学业成绩，而是尽量展现个人特色。真实内容：信息清晰真实。千万不要撒谎或者夸大其词，以免在面试的时候暴露真相。有利信息：简历中可能有一些不利信息没有填写，比如考试数学科目不及格，或者短时间内跳槽，可能会让人觉得不靠谱。