企业员工招聘章程.pdfVIP

企业员工招聘章程 企业员工招聘章程 一 招聘申请 二 招聘岗位申请 三 岗位说明 四 工作要求 五 信息发布途径 六 通知应聘方式和注意事项 六 招聘会安排布置 七 初试主考、书面试题 八 复试主考 九 通知录用 十 结束 企业员工招聘章程 招聘流程图（图-1） 董事长 总经理（部门经理） 行政部 填写人员需求表 上呈 审核 通过审核 未通过 递交通过审核的人员需求表 审核 取消招聘 外部招聘 内部选拔 选择招聘渠道 暂不讨论 确定人选 收集简历 初试 部门经理 求职者 行政部 批准试用 复试 通知入职、办理入职 手续、签订合同 试用合格 批准 试用意见 试用 试用不合格 解除合同 转正 企业员工招聘章程 一 招聘申请 1、按照公司岗位组织结构图和实际需要，人力资源部应及时填写岗位填补或补缺申请。 2 、临时增配人员，须经上级主管签批同意方可设立临时增补岗位或人员。 3、临时增补人员，属编制外。未办理正式入职手续或未确立长期雇用关系，暂不享受公 司提供的相关福利。 4. 、由于岗位空缺填补，必须经人力资源部书面申请或 OA 申请，上级主管签批同意后方 可启动招聘流程。 5、招聘申请暂由行政部代为执行。 6、招聘申请时限一般不超过 12 小时。 7、招聘申请经上级主管签批确认后，招聘流程即可启动。 8、招聘申请表（见下图） 人员增补申请表（图-2 ） 企业员工招聘章程 人员增补申请表 申请部门： 填表日期： 年