2021年自考模拟中英合作商务管理专业人力资源简答题汇总.docVIP

第五章 薪酬管理 一、选取题 (一)单选题 1．薪酬水平低公司应注意( )％点处薪酬水平。 A．50 B．25 C．90 D 75 2．销售提成工资属于( )形式。 A．岗位工资制 B．技能工资制 c．组合T资制 D．绩效工资制 3．什么是公司薪酬制度设计基本根据和前提?( ) A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 c．绩效考核算施 D．薪酬市场调查 4．下面关于岗位分类说法不对的是( )。 A．岗位纵向分级和横向分类无关 B岗位分类是进行岗位研究一项重要工作 c．岗位分类涉及横向分类和纵向分级 D．岗位纵向分级是在横向分类基本上进行 5．已知岗位分类环节涉及如下四个方面，对的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位阐明书；③横向分类；④建市岗位分类图 A．③①④② B．③①②④ c．①③②④ D．①②③④ 6．团队工资重要构成要素不应当涉及( )。 A．基本工资 B．勉励性工资 c．技术工资 n绩效承认奖励 7．管理人员工资构成不涉及( )。 A．销售提成 B．基本工资 c．奖金和红利 D．福利与津贴 8．实行经营者年薪制不需要具备条件是( )。 A．明确公司整体绩效考核体系 B．明确经营者业绩考核指标体系 c．健全经营者人才市场，完善竞争机制 D健全职工代表大会制度，完善群众监督机制 9以F对绩效工资说法错误是( )。 A．绩效工资制基本缺少公平性 B．绩效工资过于强调个人业绩效绩效 c．计件工资制属于绩效r资形式 D．绩效工资制很公平．没有争议 lO．如下关于宽带式工资构造说法错误是( )。 A．宽带式工资构造有助于工作绩效改进 B．宽带式工资构造支持直线型组织构造 c．宽带式上资构造有助于工作岗位变动 D．宽带式1：资构造能引导员工自我提高 11．( )可以建立公司年金。 A．依法参加基本养老保险并履彳J_缴费义务公司 B．具备相应经济承担能力公司 c．已建立起集体协商机制公司 D．符合上述三个条件公司 (二)多选题 1．绩效工资制涉及( )。 A．销售提成工资制 B．职务工资制 c．计时工资制 D．技能工资制 E．佣金制 2．影响公司工资水平重要内部因素涉及( )。 A．公司所属行业 B公司规模 c．公司发展阶段 D公司决策层工资态度 E劳动力巾场 3．工资凋整项目涉及( J。 A．考核性调节 B．物价性调节 C．工龄性调节 D．奖励性调节 E．效益性凋整 4．从主持薪酬调查主体来看，薪酬调查可以分为( )。 A．政府调查 B．专业协会调查 C．行业调查 D．征询公司调查 E．公司家联合会调查 5．从薪酬调查详细内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。 A．薪酬市场调查 B．商业性薪酬调查 c政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查 E．员工薪酬满意度调查 6．薪酬调查作用涉及( )。 A．为公司调节员__：薪酬水平提供根据 B．为公司调节员工薪酬制度奠定基本 C．有助于掌握薪酬管理新变化与新趋势 D．有助于控制劳动力成本，增强公司竞争力 E．有助于绩效管理活动开展 7．在进行薪酬制度总体设计前必要完毕j：作是( )。 A．岗位分析 B．个人业绩考核 c．岗位调查 D薪酬市场调查 E．岗位评价 8．薪酬调查成果可觉得( )提供根据。 A．整体薪酬水平调节 B．薪酬制度构造调节 c．绩效管理制度凋整 D．薪酬晋升政策调节 E．岗位薪酬水平调节 9．拟定薪酬调查范畴，即拟定( )。 A．被调查公司 B．调查环节 c．被调查岗位 D．调查目 E．调查时间段 lO．薪酬调查方式涉及( )。 A。公司之间互相阋查 B．通信调查 c．委托中介机构调查 D．调查问卷 E．采集社会公开信息 1I．下面关于设计薪酬调查问卷说法对的是( )。 A．把有关问题放在一起 B．语言原则，问题简朴明确 c．充分考虑信息解决简便性和对的性 D．保证表格中每个调查项目都是必要 E．明确薪酬调查问卷要阋查内容，再设计调查表 12．岗位工资制特点涉及( )。 A．依照业绩支付工资 B．客观性较强 c．以岗位分析为基本 D．主观性较强 E．依照岗位支付工资 13．团队工资设计重要涉及( )。 c政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查 E．员工薪酬满意度调查 14下列属于经营者年薪制特点是( )。 A．经营者年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B．经营者年薪及调节由公司董事会或股东大会决定 C．经营者利益与员工利益相分离，而与公司利益相联系 D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从公司税后利润中支出 E经营者年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 15．经营者年薪制构成要素涉及( )。 A 可变工资 B．浮动工资 c．基本工资 D．固定工资 E．技术工资 16．公司工资制度设计基本原则涉及( )。 A．公平性原则 B．勉励性原则 C．竞争性原则D．