永辉超市薪酬管理制度.pdfVIP

永辉超市 薪酬制度 永辉集团 二零零一年十一月 第一章 总 则 第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充 分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住 人才的目的。 第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 1、公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向， 在确定员工薪酬时以岗位特点、 个人能力、 工作业绩及安阳市社会平均工资水平 为依据。 2 、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分 调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。 3 、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性 工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度的适用范围是超市除总经理外的全部员工。 第四条 超市的薪酬水平根据今后的经济效益、 物价水平、 竞争对手的工资 水平、社会平均水平及发