- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
项目总体架构以及技术解决方案公司在明确公司各部门岗位职责的基础上为明确划分各层人员的权责加强管理提高工作效率特制定本管理方法本办法按本公司组织系统各部门的职务按阶层分划岗位职责权限将部门所有职责划分为由部门内部阶层人员负责的事项分裂与部门岗位职责部门内所有事项分为共同及专项两部分共同部分由主管总经理负责分配安排其人员作为该事项的主要负责人员各分厂厂长在相关人员不到位的情况下由主管负责专项部分则由相应职位的人员担当该事项的具体操作人员均应切实负责办理不可借词委托实施时如遇困难或特殊事件发生需向上一
项目总体架构以及技术解决方案
1、公司在明确公司各部门岗位职责的基础上,为明确划分各层人员的权责,加
强管理,提高工作效率,特制定本管理方法。
2、本办法按本公司组织系统各部门的职务按阶层分划岗位职责权限,将部门所
有职责划分为由部门内部阶层人员负责的事项,分裂与《部门岗位职责》 。
3、部门内所有事项分为共同及专项两部分,共同部分由主管(总经理)负责分
配,安排其人员作为该事项的主要负责人员(各分厂厂长) ,在相关人员不到位
的情况下由主管负责,专项部分则由相应职位的人员担当该事项的具体操作。
4、 人员均应切实负责办理, 不可借词委托, 实施时, 如遇困难或特殊事件发生,
需向上一层人员请
您可能关注的文档
最近下载
- TCAME_2—2019医院洁净手术部运行维护与管理规范.pdf
- 浅谈如何提升土地价值.pdf VIP
- (高清标准文件)DIN50125-2016Testing of metallic material 、Tensile.pdf VIP
- 最新九年级中考备考方案 .pdf VIP
- R3_ELSCO导靴保养培训教材_AE1.ppt VIP
- 全国高中数学联赛竞赛大纲修订稿及部分定理内容.pdf VIP
- 普通职员月度工作总结.docx VIP
- 高考语文复习-- 高考语文标点符号的用法与作用(文档版).docx VIP
- 陕西机电职业技术学院单招《数学》试题含答案详解(考试直接用).docx VIP
- (NEW)西安科技大学《838岩石力学》历年考研真题汇编(含部分答案).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)