四山小学年度考核工作实施方案.docVIP

四山小学年度考核工作实施方案?? 为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升员工团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案（试行）。 考核原则?学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。 ?考核领导组?组??长：XX?????????? 组??员：?XX 考核时间?考核时间跨度为2020年度。 ?考核内容?根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。?德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作?中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。?勤（10分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。?能（20分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。?绩（50分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。??考核结果分为优秀、合格、基本合格三个等次，其中优秀占15%、合格占85%。? 考核标准? （一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，业务水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在工作人员中有突出表现。? （二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，业务水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务。? （三）基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。? 七、考核程序和方法 ?1、由本人填写《年度考核登记表》，填写内容要齐全，按照考核内容对自己一年来的实际工作情况填写，交学校年度考核办公室。 ?2、学校考核小组采取定量考核与定性考核相结合的方法，对每一个人一年来的工作进行综合测评打分，按分数高低评出优秀、合格、基本合格三个等次。? 3、实行优秀人员公示制度，对确定为优秀等次的人员进行公示，公示时间为5至7个工作日。有异议的，考核领导小组认真调查核实，并向反映人通报调查结果。 刘圩镇四山小学 2021年3月9日? ? 附：四山小学教师考核实施细则考评赋分标准 ?1.师?德?师?风：?①?认真贯彻党的路线方针、?政策。?②遵守《中小学教师职业?道德规范》，为人师表，教书育人。?③遵守法律、法规和学校规章制度。?④关爱学生，因人施教。?⑤坚守岗位，履行职责。?⑥尊重家长，廉洁从教。?⑦团结协作，努力工作。?⑧重视教育，确保安全。?20?分?①达到①—?⑧得20分。②基本达到得16分。?③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。?④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。?⑤穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。?⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。?⑦造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。? ???2.出?勤：?①出满勤。?②上班、上课不迟到，?不早退。?③按时参加各项活动。?10分?①达到①—③得10分。?②病假每天扣0.1分（住院除外）?③事假每天扣0.2分。?④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.1分。?⑤旷课每天扣2分。?⑥其它活动制度每次扣0.1分。???? 3.完?成?工?作?量：?①完成额定的工作量。?②完成规定的听课量。?③按时缴交各种材料。?④按规定完成政治和业务学习笔记。?⑤?按规定做好值日工作。?20分?①达到①—?⑤?得20分。?②?没按时缴交各种材料的，每次扣0.1分。?③政治和业务学习笔记每少1次扣0.1分。?学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣1—2分。?④?没有做好值日工作的，每次扣0.5分。?????? 4.?：教?育?教?学?成?果?教学业绩（50分）①所教学科达到同类镇平均分得30分。?②高于同类区平均分每1分加1分，加满20分为止。?③