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XXXX XXXX 第一次亲密接触 ——暨 XXXX 校园招聘方案 通过从高等院校选拔优异的、具有发展潜质的应届毕业生，经过一段时间的公司实习，在实习 过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充足的成长和锻 炼，成为知足公司发展的高素质后备（储备）人才。根据各公司实际发展需求情况，在这些后备人才中精选优异的、适合的人才，补充公司发展所需人力，为公司发展注入新鲜血液。 一、校园招聘程序 1、建立校园招聘小组 组长： 组员：部下公司选派两人 2、选择院校。和校方联系好招聘时间、地址（会场安排）、所招专业情况、人数，提供岗位情况等。 3、公司宣传资料制作，在招聘会前两天安排人员到所在学校进行前期宣传（需要学校配合）， 如有时机可请校方安排学生会干部参与到前期宣传，增加公司与学生之间的互动。 4、招聘会面会，如有时机可邀请学校有关领导参加，这样会创造更好的招聘会气氛。 招聘会程序包括： ①校方领导发言。 ②公司介绍、招聘岗位需求介绍。（制作 PPT）以幻灯片形式向大学生展示公司形象。 ③公司领导发言，向同学们展示公司的业务发展情况及其独特的公司文化、优异的薪酬福利待遇，并为应聘者勾勒出新职工的职业发展前景，为新职工打造优异的培养空间及培训平台。 ④答学生问，公司与大学生互动。 ⑤发放大学生应聘登记表（需从头设计），现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内宣布参加初试人员名单及初试间安排。 5、招聘小组筛选简历，确定参加初试人员名单。 6、将初试名单报校方，由校方实时宣布即通知学生本人参加面试时间（需校方辅助，最好由学生干部来达成）。 7、招聘小组组织进行初试（面试、笔试），确定参加复试人员，由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。（三天内达成） 8、由招聘小组会同用人公司进行复试，确定录用人员。（三天内达成） 9、发送录用通知单，双方签署实习协议。（一周内达成） 1 10、招聘后期交流。（新招录大学生在校学习至入司实习期间需保持交流） 附：校园招聘计划实施表 序号 流程 详细事项 负责人 时间 1 拟定招聘需求 确定校园招聘的专业及岗位 附后 拟定本地知名高校，确定招聘时间、地址、会场 2 选择院校 安排 3 前期准备 准备招聘广告、公司宣传材料、笔试一试题等 招聘会前两天的校园宣传 招聘小组 07年 3月 公司介绍、招聘岗位需求介绍 4 公然招聘 公司领导发言 答学生问 招聘小组 接收简历 招聘小组 简历筛选 5 面试筛选 报校方初试人员名单 招聘小组 6 组织初试、复试 面试、笔试 招聘小组、用人公司 确定实习学生名单，发放实习通知书，签署实习 协议书。 安排实习生体检 招聘小组 入司前与学生保持交流 7 任职实习计划 通知实习生进入实习期有关准备事项 实习生正式到岗实习 07年 3 月底 入职培训：包括公司简介、服务礼仪、规章制度、 人力主管、各公司 专业知识及前景、现场参观等内容 实习期工作查核 办理正式入职手续，签署劳动合同，进入试用期。 07年6月至 7月 8 正式入职 新职工培养、培训实施 人力主管、各公司 二、拟定招聘情况 对所应聘大学生的基本要求： 1、具备一定专业技术，学习能力强。 2、致力于从公司基层做起，责任心强，肯吃苦，不眼高手低。 3、有团队合作精神，有较强的交流能力。 2 序号 岗位情况 职位 数量 销售人员 2 1 4S 店汽车销售方向 销售内勤 1 配件管理 1 2 4S 店汽车售后方向 汽车维修 2 售后内勤 1 化验研发 2 3 化工方向 销售人员 3 销售内勤 1 物业安保 3 环境事务 1 物业管理方向 物业维修 1 物业管理 1 房产销售 2 5 房地产开发方向 工程技术 1 项目开发 1 6 金融担保方向 汽车消贷 1 消贷内勤 1 7 行政管理方向 人力资源 1 行政管理 2 8 财务管理方向 财务管理 1 财务内勤 2 共计 三、大学生薪酬待遇情况。 1、建议入司大学生在实习期按照 核发。  要求 市场营销有关专业，对汽车行业有浓重的兴趣。具备统计学、管理学知识，致力于从事汽车行业。 具备统计学、管理学知识。 熟悉汽车结构，致力于从事技术岗位工作。具备统计学、管理学知识，致力于从事汽车行业，服务意识好。 精美化工、染整有关专业，致力于从事化验室，产品研发工作。 染整、市场营销、化工有关专业。 专业不限，有一定财务知识，热衷于销售工作。男性，致力于从事物业管理行业，公司计划重点从基层培养的物业管理人员。 园林、园艺、环境科学有关专业。 具备水电暖有关知识，培养方向——物业设施管理。 物业管理有关专业。 市场营销有关专业，致力于从事房地产行业。 建筑设计有关专业。 具备房地产有关专业知识，致力于从事项目开发有关工作。 银行、金融有关专业，