第四章 绩效管理单选 )考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 第四章 绩效管理单选 )考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第四章 绩效管理单选题库 2012.05阿扁第 1 题 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评第 2 题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 A 结果导向型考评方法 B 行为导向型主观考评方法 C 品质导向型考评方法 D 行为导向型客观考评方法第 3 题 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。 A 对企业绩效管理体系的诊断 B 对考评者全面全过程的诊断 C 对企业绩效管理制度的诊断 D 对被考评者全面全过程的诊断第 4 题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。 A 考评指标 B 考评标准 C 考评方法 D 被考评者第 5 题 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 A 正激励策略 B 预防性策略 C 负激励策略 D 制止性策略第 6 题 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法第 7 题 容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。 A 上级考评 B 同级 C 下级考评 D 自我考评第 8 题 绩效管理的最终目标是（ ）。 A 提高组织工作效率 B 为员工的发展提供平台 C 改善组织工作氛围 D 促进企业与员工的共同发展第 9 题 （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈第 10 题 （ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 A 品质导向型 B 过程导向型 C 行为导向型 D 效果导向型第 11 题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 A 设计和实施的费用比较低 B 将关键事件和等级评价有效地结合 C 绩效评价的等级是5-9 级 D 是关键事件法的进一步拓展和应用第 12 题 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 A 实际产出 B 计划产出 C 工作成效 D 劳动成果第 13 题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。 A 员工个人素质 B 企业收益 C 企业整体素质 D 劳动效率第 14 题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。 A 绩效评审 B 绩效申诉和监察 C 绩效监察 D 绩效申诉和评审第 15 题 （ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A 单向劝导式 B 综合式绩效 C 双向倾听式 D 解决问题式第 16 题 （ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A 品质 B 特征 C 行为 D 结果第 17 题 （ ）是要求评定l C ②①③ D ③①②第 19 题 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 A 品质导向 B 结果导向型 C 行为导向型 D 综合型第 20 题 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ） A 需要聘请外部专家参与评估 B 该方法很强的适应性和有效性 C 与行为量表等考评方法结合效果会更好 D 由外部专家验证工作业绩是否真实准确第 21 题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的