）（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 ）（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求第 2 题 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 A 爱国、守法、自强 B 求实、严谨、规范 C 诚心、敬业、公道 D 忠诚、审慎、勤勉第 3 题 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。 A 标准化、规范化、制度化 B 全球化、现代化、市场化 C 一致化、动作化、简约化 D 高效化、人性化、科学化第 4 题 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。 A 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工第 5 题 关于诚信，正确的说法是（ ）。 A 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点 D 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵第 6 题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。 A 轻重缓急一个样 B 待遇高低一般齐 C 遵守制度一致化 D 奖励惩罚一刀切第 7 题 职业纪律的普遍适用性是指（ ）。 A 职业纪律与人情水火不相容 B 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为 C 在职业纪律面前，人人平等 D 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改第 8 题 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。 A 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C 节约与否应该由员工自主决定 D 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省（二）多项选择题（第9～16题）第 9 题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。 A 爱岗敬业 B 以人为本 C 保护环境 D 奉献社会第 10 题 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。 A 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B 不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D 经常加班符合勤勉的要求第 11 题 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。 A 学会对自己的一切行为负责 B 对自己的事情要千方百计地做好 C 投入自己的忠诚和责任心 D 不允许对企业管理提出不同的意见第 12 题 关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。 A 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B 向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D 时时反思自己的不足，有利于强化职业情感第 13 题 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。 A 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 B 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 C 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品 D 采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元第 14 题 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。 A 牢记操作规程 B 演练操作规程 C 坚持操作规程 D 自创操作规程第 15 题 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。 A 求同存异 B 出奇制胜 C 公平竞争 D 互相协作第 16 题 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。 A 因事而异 B 尽职尽责 C 尊重集体 D 为人民服务二、职业道德个人表