)《基础知识》模拟试卷(2)（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《基础知识》模拟试卷(2)（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德单项选择题第 1 题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 A 诚实守信 B 办事公道 C 爱岗敬业 D 奉献社会第 2 题 所谓办事公道，意思是（　　）。 A 作风正派，公平正义 B 老实厚道，诚恳待人 C 一视同仁，不留情面 D 折中骑墙，平均对待第 3 题 职业道德修养包括（　　）等。 A 职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B 职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C 职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D 职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养第 4 题 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A 职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B 职业道德对职业技能具有统领作用 C 强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D 职业道德与职业技能无关联性第 5 题 敬业的特征是（　　）。 A 主动、务实、持久 B 积极、灵活、肯干 C 温和、少言、朴实 D 谦虚、服从、适应第 6 题 （　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A 爱国 B 敬业 C 奉献 D 无私第 7 题 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。 A 敬业精神 B 从业经历 C 较高学历 D 合作意识第 8 题 （　　）是一种最高层次的职业道德。 A 敬业 B 合作 C 诚信 D 奉献职业道德多项选择题第 9 题 关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。 A 爱岗敬业是职业精神的重要内容 B 树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的 C 爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题 D 物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提第 10 题 马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 A 内心信念 B 社会舆论 C 风俗习惯 D 行政命令第 11 题 一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（　　）。 A 端正职业态度 B 强化职业情感 C 提高职业境界 D 注重历练职业意志第 12 题 敬业的含义包括（　　）。 A 恪尽职守 B 勤奋努力 C 享受工作 D 精益求精第 13 题 在职业领域，公道的特征包括（　　）。 A 公道标准的时代性 B 公道观念的多元性 C 公道意识的社会性 D 公道执行的人为性第 14 题 处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。 A 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B 一切按领导要求行事 C 信任领导，维护领导权威 D 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清第 15 题 践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。 A 求同存异 B 出奇制胜 C 公平竞争 D 互相协作第 16 题 “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。 A 从业人员要正确对待个人利益 B 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C 有了企业的利益，才会有员工的利益 D 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益职业道德个人表现部分第 17 题 假如你新到某家公司工作，发现这家公