)《基础知识》模拟试卷(2)（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《基础知识》模拟试卷(2)（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德单选题第 1 题 下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（　　）。 A 把自己的利益放在第一位 B 无条件地以他人利益为重 C 设身处地为对方着想 D 增强道德体验第 2 题 职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（　　）。 A 国际化、现代化、普适化 B 标准化、规范化、制度化 C 科学化、民主化、自由化 D 高效化、社会化、人性化第 3 题 新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（　　）将成为新的核心理念。 A 修身 B 齐家 C 治国 D 服务意识第 4 题 下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（　　）。 A 因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约 B 节约就是省吃俭用的方式不同 C 无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约 D 有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约第 5 题 诚信的特征是（　　）。 A 通识性、智慧性、止损性、资质性 B 人为性、表象性、资质性、辩证性 C 通识性、交互性、对应性、资质性 D 通识性、止损性、主观性、单向性第 6 题 日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（　　）。 A 社会责任至上 B 敬业 C 诚信 D 创新第 7 题 海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（　　）。 A 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要 B 生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练 C 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 D 人是企业大“机器”中的一个零件第 8 题 对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（　　）。 A 干一天，算一天 B 想办法换自己喜欢的工作 C 做好在岗期间的工作 D 脱离岗位，去寻找别的工作职业道德多选题第 9 题 为什么说职业道德是事业成功的保证?（　　） A 职业道德是人事业成功的重要条件 B 每一个成功的人往往都有较高的职业道德 C 职业活动是人生历程中的重要环节 D 没有职业道德的人干不好任何工作第 10 题 在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（　　）。 A 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 B 加强自我省察，做到“慎独” C 不论遇到怎样的人和事，都要有求必应 D 对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心第 11 题 关于职业合作，正确的理解是（　　）。 A 职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系 B 职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大 C “三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效 D 职业合作的方式影响着团队成长和业绩第 12 题 下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（　　）。 A 职业道德是事业成功的保证 B 职业道德是人格的一面镜子 C 职业道德是人类社会发展的基本条件 D 职业道德是人全面发展最重要的条件第 13 题 关于纪律的说法，正确理解的是（　　）。 A 纪律面前人人平等 B 遵守纪律没有商量 C 纪律是对自由的约束 D 对于不完善的纪律，无需遵守第 14 题 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（　　）。 A 优化个人发展环境 B 挖掘个人潜能 C 限制员工的个性化发展倾向 D 拓展职业生涯第 15 题 下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（　　）。 A 私密性 B 智慧性 C 止损性 D 资质性第 16 题 下列关于奉献的认识中，正确的是（　　）。 A 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班 B 只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员