自考试卷：浙江企业劳动工资管理自考试题及答案_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：浙江企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( ) A.经济保障功能B.心理激励功能 C.团队建设功能D.社会信号功能 2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。( ) A.基本薪酬B.固定薪酬 C.可变薪酬D.间接薪酬 3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) A.任职者薪酬体系B.职位薪酬体系 C.一岗一薪D.一岗数薪 4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是( ) A.技能B.技能元素 C.技能模块D.技能类型 5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person，Pay for Price，and( ) A.Pay for Personality B.Pay for Product C.Pay for Performance D.Pay for Promotion 6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。( ) A.绩效奖励方格图法B.综合绩效加薪矩阵法 C.直接基准法D.分层绩效加薪法 7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。( ) A.企业内部结构B.外部劳动力市场 C.竞争企业内部结构D.全体员工收入 8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。( ) A.跟随型薪酬政策B.滞后型薪酬政策 C.领先型薪酬政策D.混合型薪酬政策 9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是( ) A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查 10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。( ) A.年资(工龄)型调整B.效益型调整 C.生活指数型调整D.奖励型调整 11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是( ) A.企业规模B.企业所处行业 C.企业组织结构D.企业生命周期 12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。( ) A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划 C.附加福利计划D.标准福利计划 13.以下不属于员工福利对员工的作用的是( ) A.税收的优惠B.集体购买的优惠或规模经济效益 C.满足员工的多样化需要D.增加员工实际收入 14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是( ) A.国家相关法律、法规及政策规定B.劳动力市场 C.生活成本、环境D.企业所处行业 15.最低工资具体条件不包括( ) A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动 B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的 C.最低工资标准是由政府直接确定的 D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动 二、判断题(本大题共10小题，每小题1分，