际华3502公司公司调查问卷分析报告V1.6.ppt

际华3502调查问卷分析 说 明 目 录 问卷调查概述 战略与发展部分 组织与运作部分 人力资源部分 企业文化部分 交叉及对比分析 调查问卷基本情况 回收调研问卷408份,基本覆盖公司所有职能部门 管理层从30岁到60岁之间是逐步递增的，基层员工是递减的。 突出特点是管理层到公司时间10年以上者达138位，占总人数的61%。而来公司5-10年的最少，只占总人数的6%。 大专学历在管理层占据人数最多是45%，其次是高中中专或者以下的学历，本科学历占据12%。 管理层获得初级职称的占67%，高级职称的占3%。 生产和技术占30%和33%，营销和经营管理占14%和23%，这个比例相对合理，基本覆盖管理层所有的职能模块。 目 录 问卷调查概述 战略与发展部分 组织与运作部分 人力资源部分 企业文化部分 交叉及对比分析 管理层对3502的发展前景比较乐观，认为未来会变差的比例占7%，认为未来会更有发展的占47%。公司管理层对3502很有信心。 制约公司发展的主要因素是：成本过高、机制不灵活、薪酬考核不合理造成的员工意见以及研发力量的不足 对3502现有业务模块中，最看好的是军警服装、其次是行业和高级定制服装，排名第四的是外贸服装。普遍不看好床上和其他用品 管理层认为与其他职业装企业相比，3502的优势最大的依然是生产制作能力，其次是品质过硬。而最大的劣势是品牌形象不足、市场意识营销能力不足