当前公司党建工作与生产经营融合存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前公司党建工作与生产经营融合 存在的问题及对策建议思考 牢固树立国企党建价值创造理念，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，推进企业基层党建工作与生产经营、改革发展的深度融合，是国有企业基层党建工作是否有活力、是否有成效的关键所在。作为省属国有企业，公司基层党组织尤其是基层党支部如何有效发挥领导作用和战斗堡垒作用，促进基层党建工作与生产经营、改革发展融合共进，是新时代企业改革发展中遇到的重大课题。 一、基层党建与改革发展、生产经营融合面临的新情况、新形势、新任务 （一）在转型发展中体现执行力 基层党组织尤其是党支部执行力的强弱，是决定完成公司党委各项工作部署好坏的前提。基层党建与改革发展、生产经营融合不够，直接弱化了公司党委“对标转型、提质增效”总体工作思路层层推进、贯彻落实的力度和成效。一个组织、一个团队、一个企业，执行力不强，规划、计划、制度就成了一纸空文，就会丧失赖以生存的竞争力和发展力。公司转型发展任务艰巨，过程艰苦，面临业务模式创新、产业结构调整及管理模式、专业体系、观念、文化的重塑，不是做好规划画好蓝图就能实现的，必须经过长期的辛勤努力和奋斗拼搏。围绕公司定位及新发展要求，公司党员干部要在转型发展中体现执行力，只要我们认定的事、认定的目标，就要坚决执行、坚决贯彻。把对标转型、提质增效、实现公司高质量发展作为主题教育的重要实践载体，作为锤炼党性修养的有效途径，不为一时的困难而放弃，不为一时的挫折而气馁，不为纷繁复杂的外界干扰迷茫彷徨，不因突如其来的打击和暂时的失败半途而废，在战略执行上做到“以不变应万变。 （二）在深化改革中体现凝聚力 基层党组织尤其是党支部是党联系群众的桥梁纽带，是从政治上、思想上团结、凝聚广大干部职工的核心。基层党建与改革发展、生产经营融合不够，直接造成一些基层党组织工作举措、活动开展与公司中心工作的紧密融合不够，联系党员的思想、工作实际不够，在工作载体和活动形式上创新不够，导致党员干部的参与度不高，对职工群众缺乏吸引力，直接影响团队精神的凝聚、提升。面对公司深化改革的新任务和员工队伍的新动态，公司党员干部要在深化改革中体现凝聚力，把初心使命融入自身心灵，把新时代党性要求、党员标准融入个人岗位要求、职责能力，充分发挥党员先锋模范作用，强化市场竞争意识，加强专业能力提升，敢于动真碰硬，敢于涉险滩闯难关，提振艰苦奋斗、干事创业的精气神，以党员干部尤其是党员领导干部的示范带头作用，引领人、鼓舞人、激励人，为公司转型发展提供持久动力和坚强保障。 （三）在攻坚克难中体现战斗力 基层党组织尤其是党支部的状况如何，直接关系到党的战斗力如何。基层党建与改革发展、生产经营融合不够，使得仍有少部分党支部“重业务、轻党建”，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥还不明显，“两张皮”现象还一定程度存在，导致一些党员精神懈怠，学习、工作的积极性、主动性、创造性减弱，一些党员干部说话没人听、办事没人跟，基层党組织的战斗力不强，以高标准支部建设助推企业高质量发展的成效还不明显。当前，受复杂经济形势及政策变化影响，公司发展面临着较大考验和压力：公司业务模式创新、业务结构优化调整任重道远，盈利能力缺少坚强支撑，人均劳效低于行业平均水平，深化国企改革面临矛盾质疑、并非坦途。面对错综复杂的改革发展环境，公司党员干部要在攻坚克难中体现战斗力，把初心使命变成自身锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，面对改革发展中的各种问题，要迎难而上、开拓进取，拿出实实在在的行动，加快适应经济新常态，加快转变发展理念、发展方式，把工作成效集中体现在公司发展质量和发展效益上，让职工群众从实实在在的变化中认可公司党委工作、增强改革发展信心决心，以崇尚实干的鲜明导向，着力推动公司转型发展。 二、当前公司党建工作与改革发展、生产经营融合存在的短板、弱项 （一）个别党员干部思想观念还跟不上公司转型发展要求 这主要表现在：部分党员干部存在“看摊守业”思想，对于企业改革发展新任务新要求不主动、不担当，不敢直面矛盾和问题，遇到问题绕道走，缺乏斗争精神。一些党员干部说话没人听、办事没人跟，基层党组织的战斗力不强，以高质量党建助推企业高质量发展的成效还不明显。 （二）部分党支部制度执行有差距 这主要表现在：相关制度虽然健全，但没有严格执行到位;在工作落实上存在重布置安排、轻指导督查，抓细抓实不够;党员积分制管理不到位、不严格，存在形式主义。虽然部分支部实行了党员积分制管理制度，但落实力度不够、考核内容不具体、细化量化不尽合理、分值设置不尽科学、积分结果应用不够等。 （三）党员学习教育仍存在薄弱环节 这主要表现在：有些党支部党员教育活动内容枯燥形式单一，局限于“老三样”为学文件、看视频、搞卫生