当前国企基层党组织建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国企基层党组织建设存在的 问题及对策建议思考 在我国社会主义市场经济发展的过程中，给予公益服务的主体是事业单位，推进我国社会主义现代化建设重要力量的也是事业单位。事业单位的党组织是党组织的基本单位，是党组织的重要组成部分。党的十九大胜利的顺利召开，为我们的党建工作提供了重要的思想指导，这也对其相关事业的党建工作提出了新要求。所以，在新的时代社会新的阶段，事业单位在单位系统内部如何进行党建工作的创新，不仅关系着每个事业单位如何发展，也与事业单位改革的进程紧密联系着。本文围绕着新形势下怎样促进事业单位党建工作创新提出自己的解决措施。 履行党建工作可以确保社会实现快速、稳定的发展，并以此为基础，使得企业的各项相关工作可以高效顺利地进行。这同时也指明要落实工作任务的方向，事业单位的协调环节是基层党组织，也是各级党组织及政府部门之间联系的桥梁，对事业单位工作具有一定的引导性作用。但是，现阶段仍旧存在着很多的阻碍性问题，这些问题可能会导致本身应发挥出来的价值无法发挥出来，因此，一定要落实基层的标准化党组织建设的工作，使得事业单位实现长远的稳健的发展。 一、国企基层党组织建设的重要性 实现党组 织从“有位”到“有为”的重要途径是国企党组织的优势转化为其核心的竞争力。明确国企党组织的核心地位，那就是从“有位”到“有为”，其一定要强化自身的建设，把自身的优势转化为企业竞争的核心优势，进一步实现国企党组织的 “有为”。国企党组织要将组织动员、人才保障、保证监督、利益整合等方面功能完整的发挥出来，增强企业的核心竞争力，从而实现功能的最大化利用。国企党组织的必然选择就是推进党组织自身的不断完善。在新时代国企党组织内涵不断开拓，在自身优势转化为核心竞争力的过程中，使国企党组织不断得到更好的突破。 二、当前国企基层党组织建设现状与问题 （一）党员的党性意识不强 有些党员党性意识不强，缺乏党性的修养，对自己要求不够严格，不能自觉地用相应的原则来约束规范自己所作出的行为，不重视组织的决定，在工作中只要是不合乎自己想法就随意说出过激不恰当的话，做出不当的行为，严重影响了党员的良好形象，这也进一步限制了党组织的发展和建设。有些党员不能很好的起到模范带头作用只是固执的在自己的工作职权范围内工作，从不去考虑在工作中多做贡献，多承担高难的工作问题，对于一些棘手的问题总是置之不理，很少以党章党性原则来衡量规范自己，不能对自己的行为进行批评与反省，种种这些问题的出现都不利于党建工作的开展。 （二）党建工作认识程度不够 在事业单位的党建过程中，领导者对于建党工作的必要性与重要性没充分认识，只表现于外，而不能体现于内。而实际在党建工作中涉及到的問题并没有及时解决，这也导致党建工作无法正常的开展。而且在协调党建工作上和生产经营上也有一些问题，领导者不能贯彻落实对党建的目标和方针，使其开展的工作徒劳。领导人转变经营轻党建思想的问题也变得严峻起来。事业单位对党建工作职责划分不明确，责任意识不强，这也使得工作人员也缺乏责任意识，对党建工作缺乏认识。不少党组成员同时也是事业单位的行政级别领导，对业务投入的精力多，而对党支部工作的时间就相对减少，导致两者关心没有处理好，对工作缺乏主动性和对其作用认识不足，总是认为只要把业务工作完成了一切就万事大吉了，没有正确理解对党建工作的核心问题，这也让致使党建工作成绩不明显效果不佳。 （三）贯彻落实的问题 习近平总书记在一次考察时强调“一分 部署，九分落实”，明确指出了一切工作的最终归宿是落实，决定工作成败的关键就在于此，也是开展工作的重要意义所在之处。但有些事业单位党组织对落实工作的认识的不深。 一是只做表面，看似重视，却在实际行动上不抓落实，热衷于搞形式，做表面文章。二是目标短浅，对本单位党建工作缺乏整体的规划，把党建工作当成阶段性任务，想着一气呵成，导致工作质量难以保证。三是重部署轻考核，把主要精力放在其他方面的工作上，没有制定严格的定期调度、跟踪督查等机制，管理力度不佳。 （四）党组织人员滥用职权，造成权责分离，服务意识低下 在进行党建工作时，领导阶层没有能够及时认识到党建工作的严重性，往往是因为领导人在演讲时对党建工作假重视， 在实际进行党建工作的时候却往往拖延再拖延，有想法没做法。这样就导致党建工作无法结合实际真正的实现党建工作的有效完成，不能达到全民共同开展落实，无法体现出党组织的政治核心作用。 其次是在相关工作中，事业单位没有实施好责任制，使得从上级到下级工作人员都没有树立起相关的责任心，没有承担相应的责任，只记得本职工作，没有营造好良好的氛围不能更好的相互配合发展。 三、加强国企基层党组织建设的有效策略 （一）把握党建工作中心和重点，强调党建工作与行政管理工作协调进行 贯彻落实以中心为基础，服务于大局，党政两方同心同力同向，努