做好施工企业青年员工思想动态调研工作的必要性及路径建议思考.docxVIP

做好施工企业青年员工思想动态调研 工作的必要性及路径建议思考 青年员工作为企业经营发展的主体，为企业的发展发挥着重要的作用，致使青年员工成为企业改革与发展的中坚力量。基于此情况下，企业要强化人才方面建设，做好青年员工思想动态调研工作，将更多的青年员工吸取到企业团队中。本文主要思想动态调研工作的重要性、基本方法进行了深入探讨，并对其着重点进行了重点分析。 一、做好施工企业青年员工思想动态调研工作的必要性 （一）企业与社会发展角度分析 基于当前施工企业发展情况来讲，青年员工作为企业的主体，在实际的工作过程中充满激情，富有活力，致使广大的青年员工成为施工企业的中流砥柱。基于此情况下，企业要给给予青年员工足够的重视，为青年员工创造自我才能展示的机会。青年员工作在实际的工作中，要肩负起工作的责任，在工作岗位上，要充分发挥自身的主观能动性，注重发挥自己的工作特长。作为企业要善于发现员工的思想动态，及时了解青年实际需要。根据员工的当前企业的发展需要，以及员工的心理动态，有针对性的制定出人才培养计划。在企业的实际经营管理过程中，专业人才培养是当前企业共同面临的问题，企业通过人才建设，有助于充实自己的团队，为企业的长足发展注入新鲜的血液，增强的企业的发展动力。对于青年员工而言，作为企业内部员工的中坚力量，充分展现了年轻活力的特征，同时青年员工具有高学历、高水平的特点。与企业老员工相比较而言，青年员工在接受新事物、新观点方面更具有一定的优势，思想方面相对较为超前，这对于企业的发展创新具有重要的作用。此外，加强对青年员工的思想动态调研，主要是企业为了自身的发展，以调研的方式及时了解员工的心理动态，并且根据对员工的实际了解，以此来开展有关思想政治教育工作，加大对企业员工的培训教育，尤其是对青年员工的思想政治教育。不但可以增强青年员工的思想政治觉悟，而且还能够增加员工对企业的认同感与归属感，将企业的发展理念渗透带实际的教育工作，进而促进青年员工进步的信心，提高企业额凝聚力。 （二）从员工发展角度分析 从企业员工的信息状态角度分析，由于青年员工在工作经历、心理状态等方面，与企业老员工相比较而言，存在显著性的差异。因此，在实际的工作过程中，青年员工对于工作的热情、态度等方面存在一定的差异，除此之外，在心理承受能力方面也会出现不同。尤其在面临着巨大的工作压力时，青年员工所表现出来的行为不同。尤其在市场发展环境日新月异的背景下，企业为了能够更好的顺应市场变化的需求，满足企业自身发展的实际需要。在实际的经营管理过程中，不断调整人才培养形式和经营管理模式，尤其在思想政治工作开展过程中，必须提前了解青年员工的思想动态，在对待青年员工问题上，要始终坚持与时俱进，坚持创新发展。企业通过加强思想动态调研，有助于在调研工作中了解青年员工的真实想法，关注青年员工的心理状况，这为青年员工的思想政治教育提供了重要的基础保障。此外，企业在实际的经营管理过程中，只有准确的把握青年员工的心态，及时了解青年员工的基本需求，才能够有针对性的加强和改进青年员工的思想政治教育工作。而当前这些工作的有效开展，对于激发青年员工的工作热情，促进企业的可持续发展具有重要的意义。 二、施工企业青年员工思想动态调研工作方法 （一）拓展青年员工沟通渠道 企业在实际的经营管理过程中，通过强化对青年员工思想政治教育，有助于增强青年员工对企业文化的认同感，帮助青年员工了解企业精神，鼓舞青年员工更好的拥护企业的领导，维护企业的根本利益，提升企业员工的思想道德修养，使其发扬和继承企业优良传统，这为实现高素质人才队伍建设发挥着重要的意义。因此，企业在对青年员工思想动态调研过程中，根据自身的实际发展需要，要积极扩展青年员工沟通渠道，深入基层加强与青年员工之間的交流，及时了解企业员工的内心真实的想法，针对企业员工提出的建议、意见等，企业要积极采取有效措施，不断对其加以解决。基于青年员工思想动态调研来讲，此项工作作为企业思想政治工作内容，在企业日常工作中占据重要的位置，企业领导基层要实时加强对员工沟通，关心企业员工。同时以座谈会的形式，听取员工工作方面的相关建议。此外，企业管理阶层要想保证思想政治教育工作得以顺利的开展，就要根据不同部门、不同岗位、不同职位等群体进行交流。基于此，企业在实际的发展过程中，通过拓展青年员工沟通渠道，不仅体现出了企业的创新精神，增加了与员工之间的交流，拉近了员工之间的距离。而且还有助于增强员工对企业认可。 （二）青年员工的个性化发展 基于企业青年员工思想动态调研来讲，能够帮助企业更好的对青年员工当前的思想状态作出全面了解。通过开展相关调研工作，有助于企业掌握和了解青年员工的近期的工作情绪，并在此基础上，更好的为青年员工进行心理上、思想上的疏导，为青年员工消除不良的思想。与此同时，在了解员工心理状