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交通行业开展政工管理工作的重要性 及对策建议思考 随着改革开放的深入发展，我国经济发展越发迅猛稳健，基于我国国情和发展方位的判断，我国现代化建设也不断被提入日程，然而经济发展和社会现代化建设方面还有着诸多矛盾，传统的社会建设管理模式无法满足经济社会发展的需求。在这种情况下，培养交通行业工作人员保持先进的思想头脑、强化工作人员思想政治教育成为了重中之重。最近几年，虽然隶属于交通行业的企事业单位人员已经开始认识到了政工管理工作的重要性，并逐步改善管理方式，强化管理力度，但由于政工人员知识智能素质有一定局限性，导致原有改善管理工作水平的目的不能实现，因此，要想提升交通行业的政工管理工作水平，一定要从交通行业政工管理工作的现实状况出发。 随着改革开放的不断深入，对社会各方面的影响越来越大，社会群体都想要在发展中分得一杯羹，社会竞争越来越激烈。在这种情况下，国家机构必须要进行一定的改革和规则来维护各方利益。作为执政党领导下的重要国家部门，交通行业的管理水平和发展水平与国家形象直接挂钩，在某种程度上代表着国家形象。在交通行业内部，思想政治建设的核心机构就是政工组织部门，要想完善管理，跟上社会发展需求，就要根据社会发展现状，找出现存管理中的不足之处，完善经济方面管理，强调政工管理，为交通行业的健康持续发展保驾护航。 一、交通行业开展政工管理工作的重要性 目前，市场经济发展迅猛，发展种类越趋多元化，但无论如何发展，以何种形式发展，交通行业仍然是国家社会现代化建设的重要方向，是市场经济的主要组成部分，在国民经济发展中有着举足轻重的作用。改善交通行业内部政工管理工作的管理方式，对国家现代化建设有推动作用。 1.有利于调动工作人员主动发挥作用。在交通行业的推进运行中，工作人员发挥着主要作用：工作目标的实现需要全体工作人员的共同努力。要充分发挥工作人员的作用，就要充分调动工作人员的工作热情与积极性，培养他们的职业认识，使其产生强烈的认同感、归属感，进而充分发挥个人作用。 2.有利于构建内部文化。文化与现实生活密不可分，政工管理工作水平越高，对交通行业内部文化的构建的促进作用也越大。随着内部文化的逐步健全，文化底蕴也随之建立完善，从而可以充分发挥文化导向作用，对政工管理工作进行反向助力影响。因此，加强交通行业内部人员的思想建设，形成良好的文化氛围，充分发挥文化塑造人、影响人的作用，可以更好完善交通行业政工管理工作水平。 3.有利于营造良好的工作氛围。提升交通行业政工管理工作水平，严明了工作纪律，为工作人员提供了良好的工作氛围。从一定角度来说，工作环境会对经济效益产生影响，通过提高政工管理工作水平，严明了工作纪律，交通行业的经济效益也会得到提升。 二、交通行业政工管理工作中存在的问题 在我国现在的交通行业发展中，还存在很多问题。广义上来说，“知己知彼，百战百胜”，只有掌握了行业发展特点，才可以提高该行业政工管理工作水平。只有通过对交通行业的具体行情进行分析，才可以更好的制定符合实际情况的管理方式与途径，确定优先针对目标，进而针对该方面进行政工工作的开展。根据我的分析与调查，对交通行业政工管理工作中存在的问题进行了大致概况，主要包括以下几点： 1.缺乏对政工工作的认识。依据有关分析报告可知，多数行业内部工作人员都没有充分认识到政工管理工作的重要性，也没有充分认清思想政治工作的指导作用，这主要体现在两个方面：一方面，单位领导缺乏对政工组织的认识，他们主要将工作重心放在了容易出成绩、证明自身工作能力的地方，因为没有指导思想的引导，进而无法使工作人员的思想始终保持正确性、先进性，从而不能发挥党的先进思想的作用；另一方面，工作人员缺乏对政工管理工作的认识，工作人员普遍认为政工管理工作是管理阶层的事情，和自己关系不大，“事不关己，高高挂起”，缺乏参与思想工作建设的熱情与积极性，没能充分发挥工作人员的主动性，从而影响了政工管理工作的推进。 2.缺乏政工管理的规章制度。规章制度是约束人的行为，明确哪些可以做和哪些不能做的规范。在交通行业发展中，要想完善政工管理工作，营造良好的文化氛围和工作氛围，就要制定合适的规章制度。在目前的实际工作中，缺少具体规范的体系，就会像无头苍蝇一样乱撞，无法掌握工作中的优先重点，党的先进思想作用也就没了用武之地，还会导致工作人员缺少参考依据，导致政工工作处理起来比较混乱，进一步影响行业发展。 3.政工管理工作缺乏创新性与合理性。现阶段，很多交通行业内部单位已经认识到了政工管理工作对行业自身发展的重要作用，并不断进行尝试，试图对原有管理工作进行各种改进，然而因为政工工作的复杂性以及改革缺乏创新性，导致多数改革的实践只能停留在表面，不能真正落到实处。 三、提升交通行业政工管理水平的路径 在交通行业运行发展中，通过对政工管理工作问题的研究调查，我