石油企业共青团工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

石油企业共青团工作存在的问题 及对策建议思考 当前我国石油行业的整体管理理念及运营方式都在不断发展，而共青团作为石油企业体系的重要构成部分之一，对于自身的工作方式与内容，更要迎合石油行业的发展需求去进行优化。因此文章将结合石油企业的发展需求去思考共青团工作的强化策略，以保证共青团各项工作的开展更加顺利，为共青团工作的改革提供建议。 从石油企业的共青团工作现状以及面临的问题出发，提出了在加强新时期、新形势下共青团工作的具体措施。包括充分地利用党内资源，在创新的基础上，将共青团工作与石油企业经营特点有机结合起来；灵活地开展新形势下的工作，不断拓展新思路，突出共青团组织工作的重要性和不可替代性；提高石油企业共青团工作效率，为新形势下共青团工作打开新局面。 一、石油企业共青团工作现状与问题 （一）共青团队伍整体素养不足 在新的时代发展形势下，随着我国各个领域的不断发展，企事业单位内部的共青团工作也面临着更高的要求。石油企业作为我国的核心能源企业，随着近年来的不断发展，内部共青团管理工作也面临着更高要求，共青团人员队伍素质水平必须要进一步进行强化，才能满足当代的发展需求。但实际上当前我国石油企业内部共青团的人员素养距离党中央对于共青团人才的要求依然有一定差距。当前的人才问题主要体现在以下几点，其一是共青团组织领导的综合能力不足，因此团干部经常要一人身兼多职，影响实际工作成果。其二是青年团员的实干创新能力与工作积极性不足，因此也无法得到充分的发展空间。 （二）青年团员的思想差异 在新时代发展趋势下，共青团的青年团员，在思维与行事方式上，都已经与以往有了很大不同，时代的更迭使得团员价值观更加倾向多元化，这也给青年团员的思想指导工作提出了更高要求。以往的陈旧工作思想与工作手段，已经无法满足新时代趋势下青年团员的综合能力素养要求。为此应积极寻求新的思想引导方式以及新的工作方式，以正面价值观的培养为目标，才能保证团员素养的强化。 （三）共青团工作内容和方式缺乏革新 共青团工作是要与时代同步推进的，在当前的发展趋势下，为了应对经济发展新常态，共青团的工作内容与方式更要得到改革，才能够在新时代背景下谋求更理想的发展。但是就目前的趋势来看，我国石油企业的共青团工作当前依然缺乏合理的发展理念以及创新的工作手段，信息化程度不足，体系不够健全，因此工作的盲目性很强，而且容易出现漏洞。 （四）共青团工作范围有待拓展 在以往的发展过程当中，石油企业内部共青团工作的主要目标是为石油企业的发展服务，为石油企业的资源开发以及经营服务。其最主要的工作重点在于查缺补漏以及见缝插针。在社会发展的新趋势下，我国石油企业的共青团组织，在工作目标上应当体现出更强的使命感，应从宏观角度出发去思考，以促进新时期石油行业整体发展乃至于能源产业发展为工作任务，放眼可持续发展去做好相关工作，才能体现出新时代能源产业的榜样作用。 二、如何有效开展共青团工作 （一）以党建带团建，优势发展 团员是影响着我国石油企业共青团发展的核心队伍，特别是在新的时代发展趋势下，人才是企业的核心竞争力，所以为进一步推动石油企业的发展以及工作的改革，石油企业内部共青团必须要更加重视对于人才队伍综合素养的强化。要顺应石油企业在新时期的发展需求，明确新的工作任务与新的形势，积极引导内部团员转变自身的工作思想与工作方式。特别是在时代不断更迭的现今时代，青年共青团员的思想观念更加倾向多元化，因此企业必须要探寻更高层次的引导思想与工作方式，以引导青年团员做好本职工作。以党建带动团建是当前团建工作改革的主要方向，这样的教学手段应用一方面有利于整合党团教育资源，让团建教育在党建教育的带动下得到质量与效率上的提升。其次是可以给青年团员树立更长远的发展目标，由团到党，通过不断的自我提升去达成发展目标。最后是能够提升内部整体的凝聚力，营造党团一体的和谐发展局面，让团体的凝聚力得到强调。 （二）创新理念，达成共青团工作转型目标 当前我国的石油企业，其内部的共青团组织，最为关键的核心工作是为石油企业的未来发展服务，但是作为服务范围遍及社会的核心企业，石油企业未来的发展目标与战略规划如果仅仅局限于内部的发展，是很难体现出社会服务职能的，如果以这样的思想去规划内部共青团工作，更无法培养青年团员为社会服务的意识。作为重要的能源企业，当前我国石油企业必须要充分意识到共青团工作的特殊性以及系统性，意识到石油企业对于社會的重要影响，把握住共青团工作发展的核心任务，站在大局角度上，对于内部的共青团工作进行更加系统、灵活、应变的规划，开展思想教育也要从大局去思考，培养青年团员的使命感。随着社会的不断发展，石油资源是支撑社会发展的核心能源，对于社会各个领域的发展来说，石油能源都是不可或缺的，而在资源愈发匮乏的时代，石油企业在我国能源领域的重要地位更不可