民办幼儿园奖惩制度模板.docx

第 第 PAGE #页共16页 民办幼儿园奖惩制度模板 Model of reward and punishment system for private kindergar tens a o__. 民办幼儿园奖惩制度模板 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 ffl.本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理， 严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此 特作如下规定： 一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿 园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月 一次。 二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。 三、 教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。 四、 教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可 离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。 五、 教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因 天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。 六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工 作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、 评奖的依据。 七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元， 迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。 八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时 扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委 作为经费。 考核奖惩制度 一、 考核奖惩原则 加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一， 预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事 业作贡献。 2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。 3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣， 促进教职工素质及保教质量的提高。 二、 考核奖惩内容 教职工：每年度考核二次，（理论考核、专业考核） 内容：职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家 长工作、安全工作）等。 三、考核奖惩办法（见条例） 教研考核奖惩制度 一、 教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划， 每学期末做好教研工作总结。 二、 认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。 在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。 三、 保教主任要有计划的.开展互相听课、看游戏的观摩 活动，并组织研讨。 四、 提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴 经验。 五、 保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。 六、 教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早 退。 七、 认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教 研活动记 幼儿园奖惩条例 （试行稿） 一、 总则： 为了进一步完善幼儿园管理制度，充分调动教职工的工 作热情，积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意 识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工 遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质 量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。 二、 奖励： 指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”： 市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元 区一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元 园一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元 三、 先进集体： 1、以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时 考核成绩汇总。 2、 总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的组奖励 1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚 200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、 行政组共9个班组） 3、 评选条件：（每月的考核标准另行制定） （1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好； （2 ）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天， 无迟到、早退、旷工现象； （3） 绩效考核月平均分数在95分以上； （4） 无重大大安全责任事故； （5） 无造成恶劣影响的家长投诉； 四、 稳生奖 开学后一个月兑现。 五、 幼儿出勤奖：班级幼儿月出勤率达到小班90%；中班 93%；大班96%,奖励所在班级100元/月。开学后一个月兑现 六、 成就奖： 发放形式：现金 （1） 在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年 《劳动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元: 发放次数与时间： 第一次：签定第四年劳动合同时，发放奖金15%； 第二次：工作满四年的当月，发放奖金25%； 第三次：工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%； 第四次：工作满五年当月，发放奖金35%； （2） 在本园连续工作满五年；继续签订无固定《劳动合 同》时，教师奖励50000元：（除去满三年奖金20000元之后, 为30000元） 发放次数与时