智慧人才引培工程建设方案.doc

智慧人才引培工程建设方案 1．1．现状分析 坚持人才优先发展战略，出台高含金量的激励政策，加强创新创业载体建设，成立沿海职业技术学院，吸引一大批高层次人才。目前，重点行业及领域的领军人才仍然偏少，高层次智慧人才总量不足，人才队伍结构不优的问题需认真加以解决. 1．2．建设目标 建立人才引进、培育的信息管理系统，加大延揽优秀人才的力度，不断改进人才培养模式，加快建设一支结构合理、高端人才和急需人才兼备的高素质人才队伍。 1．3．结构框架 采用服务总线+构件的技术，构建数据交换平台。通过中心数据库的数据对象服务，实现其他应用共享平台和窗口平台提供的基础数据。外部应用系统通过数据连接接口，访问中心数据库。在数据连接接口的基础上，建立综合应用的服务端构件。在服务端构件的基础上提炼出能完成独立业务的粗粒度应用接口服务，将其发布为Web服务，供界面构件调用。 1．1．建设目标 建立统一的人才引进、培育、管理、选用数据库和相应支持政策。 1．5．建设内容 建立统一的“高端人才数据库”与高端人才奖励基金。让企业需求方与人才供给方相互搜索和寻找切合机会。利用各类技术定向向加盟数据库的各类人才推送享受培训、激励等各类机会。高端人才奖励基金为政府提供给各类领域拔尖人才的专项奖励。 建设培训综合管理平台：培训综合管理平台系统可以进行培训事务各个流程的管理与监控。企业局通过网络培训管理系统，使****市内的企业人员能够在任何时间任何地点实现自主化在线学习、自测、考试、跟踪学习状态，或接受专家咨询；同时，也使得培训管理人员可以及时掌握员工的真实学习情况并提供颁发证书、学籍管理等服务。同步开发优秀企业网络多媒体课程，上传、下载网络教程。并且发布人才供求信息，为推进企业发展建设提供条件。 培训综合管理平台包括三大系统：网络多媒体培训系统、培训项目综合管理系统、人才供求系统。 1．6．应用受众 政府相关部门：及时发布人才需求信息，提高人才引进和培养的效率，最大限度满足对各类人才的需求。 企业：通过公共服务网络平台分类查询，方便快捷地检索分类供求信息，吸引适用人才加盟。 1．7．建设周期 第一阶段（2014-2015）：项目顶层设计，制定智慧人才培养工程的实施方案、规划方案、以及相应健全的管理制度。 第二阶段（2015-2017）：建立智慧人才引培信息平台。 第三阶段（2017-2019）：项目运营阶段，为政府、企业提供人才服务。 1．8．建设资金 项目总投资估算2500万元，工程费用2100万元、工程建设其它费用200万元、预备费及流动资金200万元。 1．9．牵头单位和主要承担单位 牵头单位：市人社局 主要承担单位：各区管委会、各镇政府，网络、设备和基础平台等公共信息基础设施的建设和运维外包给企业运营。 1．10．运营模式 政府负责运营，为企业和就业者提供无偿服务。