各种假期管理规定.docxVIP

文件管理制度 第1页 共6页 归口部门：运营管理部 发布/实施日期:2013-8-12 修订状态/版次：A0 编制单位／人：运管部/高振宁 审核： 王 涛 批准：向 东 (第 PAGE 1 页 / 共 10 页) 各种假期管理规定 各种假期管理规定 题 目 各种假期管理规定 文件编号 起草人 审核人 批准人 批准日期 生效日期 版本 1.目的 为维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，规范各级员工请休假程序及相关待遇，依据能源股份公司各种假期管理规定，特制定本办法。 2.范围 本办法适用于公司全体员工。 3. 审批层级及权限 3.1. 公司董事长由能源股份公司总经理、董事长审批；公司总经理由公司董事长、能源股份公司总经理审批；其他领导班子成员由公司总经理、董事长审批。 3.2.中层及以下员工审批流程详见本办法“5.3请假审批流程”。 4.各种假期管理 4.1.事假 4.1.1. 员工因个人私事不能利用休假时间或业余时间办理，而必须在工作时间内亲自办理的时间为事假。 4.1.2.员工一年内请事假累计天数原则上不得超过30天，超过30天按旷工处理,连续旷工天数超过3天或全年累计旷工超过10天，按辞退处理。 4.2病假 4.2.1.员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假，凡因打架斗殴受伤误工人员，按事假对待。 4.2.2.员工请病假，需提供医保定点医疗机构出具的诊断证明或者病休建议（证明）；具备享受医疗期条件的，方可按规定享受相应的医疗期待遇。 4.2.3.员工病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期。 4.2.3.1实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4.2.3.2医疗期的计算方法：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的计算应从员工病休第一天开始，连续累计计算。 4.2.4员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休，享受退休、退职待遇。 4.3婚假 4.3.1.正式员工，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。 4.3.2．再婚员工可享受国家规定的3天婚假，再婚夫妻初婚除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。 4.3.3.员工休婚假，需提前办理请假手续，并提供结婚证复印件。 4.4.丧假 4.4.1.员工配偶、双方（养）父母、子女、（外）祖父母、兄弟姊妹死亡，给予丧假三天，员工在外地的 亲属死亡时需要员工本人去外地料理 丧事的，可根据路 程远近另给予路程假。 4.4.2.员工休丧假，需携带亲属的死亡证明或销户证明复印件销假。 4.5工伤假 4.5.1.按照国家《工伤保险条例》执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.6生育假 4.6.1产假：女职工符合规定生育子女的，生育产假为158天（其中含产前休假15天）；女职工生育为难产的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产时给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。 4.6.2.护理假：男方可享受护理假15天。 4.6.3.计划生育手术休假：放置宫内节育器，休假2天；取出宫内节育器，休假1天；输精管结扎，休假7天；单纯输卵管结扎，休假21天；产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；人工流产、引产同时结扎输卵管的，两项休假合并计算。 4.6.4.哺乳假：产后一年以内，每天给一个小时的哺乳时间。 4.6.5女员工怀孕未到产假期间，确因身体原因不适合上班的，经本人申请，单位领导及公司领导审批后可办理停薪留职。 4.6.6.凡以上规定生育假期，均包括双休日及法定节假日在内。若因工作需要确须提前上岗的，可在年度工作期间内进行补休,不得跨年使用。 4.6.7.参保男职工，配偶无劳动收入且